Bir profesyonel bulmak kolay olmaktan çok uzaktır, ancak şirketinizde çalışmanın böyle bir uzmana yeterince çekici görünmesini sağlamak çok daha zordur.
Herhangi bir işveren er ya da geç kalifiye personel işe alma sorunuyla karşı karşıyadır. Gerçekten de, bir devlet yapısı mı yoksa ticari bir şirket mi olduğu hiç önemli değil - her yerde profesyonellere ihtiyaç var. Ama onları nerede aramalı ve onları kuruluşunuzda çalışmaya nasıl dahil etmelisiniz?
Nereye bakmalı?
Bu soruyu cevaplarken akla gelen ilk şey iş ve çalışan bulmaya adanmış sitelerdir. Birçoğu var, ancak üçü özellikle ünlü. Bunlar www.job.ru, www.superjob.ru ve tabii ki www.headhunter.ru. İkincisi İngilizce'den "ödül avcısı" olarak çevrilmiştir. Bu isim tesadüfi değildir, çünkü bu sanal işgücü değişiminde yüksek nitelikli uzmanlara paylarını verirler.
Burada size bir seçenek sunulacak: insanlar için bağımsız bir arama başlatabilir, özgeçmişlerini inceleyebilir veya başvuru sahipleri için zorunlu çalışma koşulları ve gereksinimleri ile bir boşluk oluşturabilirsiniz. Bu durumda, potansiyel çalışanlar sizinle iletişime geçecektir.
Bu zor göreve başka bir çözüm, bir işe alım ajansıyla iletişime geçmek olabilir. Burada avantajlar ve dezavantajlar var. Avantajlar, pozisyon için aday seçerken önemli ölçüde zaman tasarrufu sağlar. Ajansın uzmanları, adayları yalnızca özgeçmiş analizi düzeyinde değil, aynı zamanda yetenek testi ve ilk görüşme yoluyla da arayacak ve seçecektir. Tek yapmanız gereken, seçilen adaylarla son bir görüşme yapmak.
Ancak, bu tür kurumların önemli bir dezavantajı, hizmetlerinin yüksek maliyetidir. İlk durumda, personel aramak size bir kuruşa mal olmayacaksa, ikinci durumda, adaylığın onaylanmasından sonra, acenteye bir uzmanın aylık maaşının% 30-100'üne eşit bir miktar vermeniz gerekecektir..
Profesyoneller için "Zencefilli kurabiye"
Açıkçası, bir uzman ne kadar yetkin ve etkiliyse, organizasyonlar onu çalışanları arasında görmek ister. Şirketinizin bir profesyonel için arzu edildiğinden nasıl emin olabilirsiniz? Bunu yapmak için kendinizi onun yerine koymanız gerekir.
Peki bir uzmanın neye ihtiyacı var? Her şeyden önce istikrar. Şirket düzenli maaş ödemelerini garanti edemezse, diğer her şey anlamsız olacaktır. Ardından gelir düzeyi gelir. İyi uzmanlar pahalıdır, bu nedenle iş arayanların bu konuda yeterince yüksek gereksinimlerine hazırlıklı olmanız ve bu gereksinimleri karşılayabilmeniz gerekir.
Maaşların istikrarı ve düzeyine ek olarak, profesyoneller şirketin imajı ve itibarı ile ilgilenirler. Elbette, Rusya'daki bazı Bosch temsilciliklerinin, Lipetsk bölgesindeki belirsiz bir balon şirketinden çok değerli bir üst düzey yöneticiyi saflarına alma şansı çok daha yüksek olacaktır. Ayrıca, herhangi bir profesyonelin kariyer fırsatlarıyla ilgilendiği akılda tutulmalıdır.
Ancak bu, belirli bir organizasyonu seçmenin son noktası değildir. Bir profesyonelin gözünde şirket içindeki iklim çok önemlidir. Burada sadece çalışanlar arasındaki ilişki değil, aynı zamanda kurum kültürü, kıyafet kurallarının varlığı veya yokluğu ve uzmanın çalışmak zorunda olduğu koşullar da önemlidir.
Ancak ihtiyacınız olan profesyonelin isteklerini dikkatlice inceledikten ve uygulanmasını garanti ettikten sonra, onu avlamaya başlayabilirsiniz. Ancak durum, yüksek nitelikli uzmanların tüm gereksinimlerinin uygulanmasının çok maliyetli olacağı şekilde gelişebilir. Oyunun muma değip değmediğini dikkatlice düşünmeye değer. Belki de zaten çalışanlarınız arasında bir profesyonel yetiştirmek çok daha iyi olur?
