Genç uzmanlar, uzmanlık alanlarında kesinlikle iş atamaları verilen yüksek ve orta öğretim kurumlarının mezunlarıdır. İşveren, kanunda öngörülen durumlar dışında, bu tür çalışanları işten çıkarma hakkına sahip değildir. İşten çıkarılmanın başlatıcıları, çalışanların yanı sıra işletme başkanları olabilir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - personel masası;
- - işletmenin belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - personel ve muhasebe belgeleri;
- - Personel için sipariş formları.
Talimatlar
Aşama 1
Yasaya göre, genç bir uzmanın gönderildiği işletmede 2 yıl çalışması gerekiyor. Ayrıca, bir yıl içinde sertifika geçmekten muaftır.
Adım 2
Genç bir uzman, işverenle olan iş sözleşmesini (sözleşmeyi) feshetmeye karar verdiyse, çalışan, beklenen işten çıkarılma tarihinden bir ay önce bir istifa mektubu yazmalıdır. Belirtilen süreden sonra, işletme müdürü T-6 şeklinde bir sipariş vermelidir. İdari belgeye dayanarak, personel memuru, çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapar.
Aşama 3
İşveren ayrıca genç bir uzmanın işten çıkarılmasının başlatıcısı olarak hareket edebilir. Bir çalışan sistematik olarak disiplini ihlal ederse veya çalışma işlevini yerine getirmezse, işletme müdürü çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir. Bunun için, işyerinde bulunmadığına dair üç tanık tarafından imzalanan bir kanun hazırlanır, bir uzman tarafından açıklayıcı bir not yazılır. Devamsızlığın nedenini belirler, saygısızlığı madde uyarınca işten çıkarma emri verilmesinin temelidir. Çalışana ödemeler ve ilgili girişe sahip bir çalışma kitabı verilir.
4. Adım
Şirket küçülüyorsa, işveren genç uzmanı (ve pozisyonları azaltılacak diğer çalışanları) iki ay önceden bilgilendirmelidir. Çalışana, uzmanlık alanına uygun başka bir iş teklif edilir (ve maaş, önceki pozisyondaki ortalama kazançtan daha az olmamalıdır). Şirkette boş pozisyon yoksa, iki ay sonra personel, nakit (kıdem tazminatı dahil) ve iş sözleşmesinin feshi kaydı olan bir çalışma kitabının azalması nedeniyle işten çıkarılma yapılır (referans yapılır) iş kanunu).
Adım 5
Genç bir uzman başka bir işverene devredilebilir. Çalışanın transferi kabul etmesi gerekir. Çalışma kitabında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesine atıfta bulunulmakta ve transfer yoluyla işten çıkarılma hakkında bir giriş yapılmaktadır. Yeni pozisyonun alınan niteliklere uygun olması ve ücretlerin mevcut işyerinin ortalama kazancından düşük olmaması gerekir.
