Günümüzde birçok genç iş bulmak istiyor. Bazıları ebeveynlerinin talebi üzerine böyle bir karar verirken, diğerleri kendi inisiyatifleriyle hareket eder. Ancak bazı gençler ve ebeveynleri, mantıksız bir iş yeri seçiminin birçok sorun getirebileceğinin farkında bile değiller. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun rehberliğinde bir genç için iş aramak gerekiyor.
İş Kanunu'nun 63. maddesinde 16 yaşını doldurmuş vatandaşlarla iş sözleşmesi yapılabileceği belirtilmektedir. Ancak, 14 yaşını doldurmuş, ancak ebeveynlerinin rızasıyla ve okuldan boş zamanlarında olan kişilerle de bir iş sözleşmesi yapılabilir.
Bu tür vatandaşlar için çalışmak zor olmamalı ve çalışmalarına müdahale etmemelidir, çalışmak bir gencin sağlığına zarar vermemelidir. Ancak bir kez daha söylemek gerekir ki, bu yaş kategorisindeki vatandaşlarla bir iş sözleşmesi ancak ebeveynlerin veya vasinin onayı ile tamamlanabilir.
Ayrıca çalışma haftası maksimum 24 saat olmalıdır. İş Kanunu'nun 267. Maddesi, reşit olmayanlara istedikleri zaman 1 ay süreli izin verilmesini öngörmektedir.
Yani, 14 yaşında, aşağıdaki boş pozisyonları düşünebilirsiniz:
- dadı;
- kurye;
- bulaşık makinesi;
- temizleyici;
- servis istasyonunda asistan.
16 yaşından itibaren iş bulmak çok daha kolay. Bu nedenle, çalışma gününün uzunluğu 7 saat (tatillerde) veya 4 saat (eğitim sırasında) olacaktır.
Ebeveyn izni artık gerekli değildir. Bu yaş kategorisi için İş Kanunu'nun 267. maddesi de geçerlidir (içerik yukarıda belirtilmiştir).
Yukarıdaki açık pozisyonlara ek olarak, aşağıdakiler eklenir:
- garson;
- tüccar.
Yani, bir iş yerine karar verdiyseniz, - pasaport;
- bir eğitim kurumundan bir belge;
- tıbbi sertifika;
- bir ebeveyn veya vasiden izin (14-16 yaş);
- SNILS;
- çalışma kitabı (daha önce çalıştıysanız).
Söylenenleri özetlemek gerekirse, bir iş seçiminin bir kişinin hayatında çok ciddi ve önemli bir aşama, yetişkinliğe giriş ve özel sorumlulukla ele alınması gerektiği unutulmamalıdır.
