İş görgü kuralları hassas bir şeydir. Tüm nüanslarını anlamak bir yıldan fazla sürecek. Ve yönetim genellikle çalışanın cevabını veya reddetmesini makul bir şekilde tartışamayacağı gerçeğinden yararlanır ve onu olumsuz çalışma koşullarını kendisi için kabul etmeye zorlar.
Talimatlar
Aşama 1
Çoğu zaman, bir işveren bir çalışandan fazla mesai yapmasını veya bir hafta sonu işe gitmesini istediğinde tartışmalı durumlar ortaya çıkar. İş kanununa göre mesai saatleri dışında yapılan her türlü faaliyet ücretlidir. Yönetim bunu çok iyi biliyor, ancak kısmi tazminat veya genel olarak ücretsiz işleme konusunda astlarla müzakere etmeye çalışıyor. Reddetme hakkınız var. Aniden yapmayın. Sadece onlara boş zamanlarında yardım edemeyeceğin ama yapamayacağın belirli sorumlulukların olduğunu söyle. Örneğin, bir çocuğa bakmak veya ebeveynlere yardım etmek. Ve patron işe gitmenizi istiyorsa, bebek için bir dadı ödemeniz veya kişisel işlerinizle ilgilenebilmeniz için ek izin vermeniz gerekecektir.
Adım 2
Bazen işverenler sadece sormakla kalmaz, yetkiniz dahilinde olmayan görevleri yerine getirmenizi de talep eder. Burada mesele basitçe çözüldü. Anlaşmazlıkları önlemek için bir iş tanımı hazırlamayı teklif edin. İşinizle ilgili olduğunu düşündüğünüz her şeyi ekleyin. Yönetime onay için gönderin. Patronları talimatlara alıştırdıktan sonra, içinde birkaç nokta daha belirirse, bir artış isteyin. Veya size yukarıdan eklenen her şeyi yapmak için sadece fiziksel olarak zamanınızın olmayacağını açıklayın.
Aşama 3
Yönetimle her türlü iletişimde dostane olun. Çatışma buna değmez. Haklı olduğunuzdan eminseniz, kendi bakış açınızı sakince ve makul bir şekilde ifade edin. Patronunuz sizi bir profesyonel olarak takdir ediyorsa, kesinlikle fikrinizi dinleyecektir. Ve hala kendi başına ısrar ediyorsa, bu işyerinin çabaya değer olup olmadığını düşünün. Bazen işleri değiştirmek, üstlerinize hiçbir şey için çalışmaya hazır olmadığınızı veya tüm boş zamanınızı iş sürecinde harcamaya hazır olmadığınızı kanıtlamaktan daha kolaydır.
