Bir günlük çalışma için ödeme hesaplaması, sosyal yardımlar, iş gezisi, tatil ücreti ve tam olarak çalışılmayan ay ödemeleri ile yapılır. Hesaplamalar ödeme türüne göre yapılır.
Talimatlar
Aşama 1
Örneğin, hastalık izni veya analık gibi sosyal yardımlar için ödeme yaparken, hesaplama 24 aylık ortalama günlük maaşı temel alır. Bir günün ödemesini hesaplamak için, gelir vergisinin kesildiği 24 ay boyunca kazanılan tüm tutarlar eklenmeli ve fatura dönemindeki takvim günü sayısına 730'a bölünmelidir. Ayrıca hesaplama, tam olarak ne ödenmesi gerekiyor. Annelik parası varsa, elde edilen sonuç, ne tür bir hamilelik olduğuna bağlı olarak 140 veya 196 ile çarpılır. Hastalık izni ödenirse, hizmet süresine bağlı olarak bir günlük ödemeyi hesaplayın. 8 yıldan fazla deneyim ile, ortalama kazancın% 100'ü, 5 ila 8 yıl -% 80, 5 yıla kadar -% 60 olmak üzere bir günlük hastalık izni için ödenir.
Adım 2
Bir tatil veya iş gezisi için ödeme gününü hesaplamak için, 12 ay boyunca gelir vergisinin kesildiği tüm tutarları toplamanız ve fatura dönemindeki iş günü sayısına bölmeniz gerekir. Çalışma günleri, çalışanın hangi çalışma haftasında çalıştığına bakılmaksızın altı günlük bir çalışma haftasında hesaplanır. Sonuç, tatil veya iş gezisi günlerinin sayısı ile çarpılır.
Aşama 3
Çalışma ayı tam olarak çalışılmamışsa, maaşın hesaplanan aydaki iş günü sayısına bölünmesiyle bir günlük ödeme hesaplaması yapılır. Ortaya çıkan rakam, bu fatura ayında bir günlük çalışma için ödeme olacaktır.
4. Adım
Bir günlük çalışma ücretinin hesaplanmasında, hesaplamanın toplam tutarı, sosyal yardımlardan alınan tutarları içermez. Hesaplamanın toplam tutarı, yalnızca gelir vergisinin tahsil edildiği ve aktarıldığı kazanılan parayı içerir.
