İstatistiklere göre emeklilik yaşının %30'u çalışmaya devam ediyor ve işyerinden ayrılmıyor. İş Kanunu'na göre, bir emekli aynı çalışandır ve bir iş sözleşmesinin feshi şartları, genel olarak yasa tarafından kabul edilen normlardan farklı değildir.
Talimatlar
Aşama 1
Emeklilik çağındaki çalışanlar şirketinizde çalışıyorsa, görevlerini düzenli olarak yerine getiriyorsa, nadiren hastalık iznine gidiyorsa ve her şey size uyuyorsa, ayrılmanıza gerek yoktur, özellikle emekliler neredeyse her zaman daha yüksek niteliklere ve geniş iş deneyimine sahip olduklarından, ki bu sizin herhangi bir işverene ihtiyaç duyar.
Adım 2
Emeklilik çağındaki bir çalışan, işyerinde sürekli bulunmadığı için sık sık hastalanırsa ve başka bir hastalık sırasında onun için acil bir yedek aramak zorunda kalırsanız veya görevlerini uygun düzeyde yerine getirmeyi bıraktıysa, acı çeker. Unutkanlıktan, diğer ciddi rahatsızlıklardan, görüşmeye çağırabilirsiniz. Belli bir miktar tazminat teklif ederek kendi isteğinizle istifa etmeyi isteyin. Bazen bunun bile yapılması gerekmez, çünkü herhangi bir kişi aktif bir yaşam tarzı sürdürecek ve topluma fayda sağlayacak kadar güçlü ve sağlıklı hissettiği sürece tam olarak çalışmaya devam eder. Bir emeklinin yerine işe alınan genç bir uzmanın eskisi kadar sık hastalık iznine çıkmayacağı veya ihtiyacınız olan nitelikleri karşılayacağı bir gerçek değildir.
Aşama 3
Herhangi bir işveren, iş mevzuatının tüm gerekliliklerini yerine getirirse, istenmeyen bir çalışandan ayrılmanın ve iş ilişkisini tek taraflı olarak sonlandırmanın bir yolunu bulacaktır. İşten çıkarmak, bir ihlal eylemi hazırlamak, bir emekli işe geç kalırsa, daha erken ayrılırsa veya ciddi bir suistimal yaptıysa, bir açıklama yazmasını isteyin, işten çıkarma emri verin, çalışanı makbuza karşı hazırlanan tüm belgeler hakkında bilgilendirin.
4. Adım
Bir emekliyle ayrılmak için başka bir seçenek de onu kesmek. Küçülmeyi iki ay önceden yazılı olarak bildirin, 12 aylık ortalama kazanç tutarında iki aylık tazminatın yanı sıra tüm mevcut maaşları ve kullanılmayan tatil günleri için tazminatı ödeyin.
Adım 5
Genel olarak, çalışan emeklilerle nasıl başa çıkacağınıza, işbirliğine devam etmeniz veya ayrılmanız gerektiğine kendiniz karar verebilirsiniz. Herhangi bir işveren, işletmenin çıkarlarından gelir, asıl mesele, iş mevzuatının gerekliliklerine uymak ve dürüstlük sınırlarının ötesine geçmemektir, çünkü bildiğiniz gibi, emekli maaşı beklediğinizden ve gününden çok daha erken gelir. İşverenin kendisi emeklilik yaşına geldiğinde çok uzak değil, bu yüzden size nasıl davranılmasını istiyorsanız öyle davranın.
