Rusya Federasyonu İş Kanunu, kullanılmayan ana veya ek tatil günleri için parasal tazminat ödenmesi gibi çalışan haklarının böyle bir garantisini sağlar. Aynı zamanda, kullanılmayan tatil günleri için tazminatın ve tatilin bir kısmının nakit ödeme ile değiştirilmesinin farklı kavramlar olduğu unutulmamalıdır. Birincisi, kullanılmayan gün sayısı ve işten çıkarılma nedenlerine bakılmaksızın bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, ikincisi ise mevcut bir iş ilişkisinde uygulanır.
Gerekli
hesap makinesi; - bir yaprak kağıt ve bir kalem; - zaman planı; - üretim takvimi
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan, ancak bunun için gerekli iş tecrübesine sahipse, kullanılmayan tatil için parasal tazminat alma hakkına sahiptir. Fiili çalışma süresini dahil ederek bu hizmet süresini hesaplayın; ücretsiz tatil süresi (arka arkaya en fazla 14 gün), vb.
Adım 2
Tazminat amacıyla kullanılmayan izin günlerinin sayısı hesaplanırken, yarım aydan kısa ve yarım aydan uzun süreler hariç tutularak bir tam aya yuvarlanır. Ayrıca, takvimi değil, çalışma ayını, yani gerçekten çalıştığını dikkate alın. Bir çalışanın birkaç kullanılmayan tatili veya bir kısmı olabilir. Her tatil için kullanılmayan günleri hesaplayın ve toplayın.
Aşama 3
Kullanılmayan tatil günlerinin sayısını şu formülle hesaplayın: 28 gün / 12 ay. Ayrıca, 12 takvimi değil, aslında çalıştığı ayları hesaba katın. Bu örnekte, tazminatın ayda 2.33 gün oranında sağlandığı ortaya çıkıyor. Lütfen her çalışanın farklı sayıda tatil günü ve çalıştığı ay olduğunu unutmayın. Kesirli gün sayısını yalnızca çalışanın lehine tamamlayın. İşten çıkarılma üzerine iki aya kadar bir süre için yapılan bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara, ayda iki iş günü oranında kullanılmayan izinler için tazminat ödenir.
