Herhangi bir işletmenin faaliyeti, yürürlükteki mevzuata uygun olarak yürütülmesine izin veren düzenleyici yasalarla düzenlenir. Ancak, ana üretim ve işveren ile çalışanlar arasındaki ilişki ile ilgili organizasyonel sorunları çözmek için şirket, siparişi içeren yerel idari belgeler geliştirir.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir işletmenin yönetiminin sorumluluğu ve hakkı, örgütsel ve idari belgelerin yayınlanması yoluyla yürütme ve idari faaliyetlerde bulunmaktır. Bu belgeler, kesinlikle geçerli yasalara uygun olarak, her kuruluşun ana faaliyetlerini düzenler. Örgütsel ve idari belgeler, örneğin bir emir, karar, karar, emir içerir. Sipariş gibi böyle bir yerel düzenleyici belge, genellikle sınırlı sayıda çalışanla ilgilidir ve bir sona erme tarihi vardır. Bu tüzel kişiliğin ana faaliyetleri ile ilgili operasyonel sorunları çözmek için işletme başkanı adına yayınlanır.
Adım 2
Tek taraflı bir karar, yasal sonuçları ve gücü olan yasal bir belgedir. Bu nedenle, tıpkı siparişler gibi, şirketin antetli kağıdına ayrıntılarını belirterek düzenlenir ve başkanının imzasıyla onaylanır. Bir karar verirken, GOST R 6.30-2003 "İşgücü muhasebesi ve ücretlendirme için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine" tarafından yönlendirilmelidir. Kesin olarak belirtilmesi gereken ayrıntılar şunları içerir: işletmenin tam adı, belgenin adı - "Sipariş", kuruluş tarafından onaylanan kurumsal ve idari belgelerin isimlendirmesine göre tarih ve kayıt numarası.
Aşama 3
Emrin tespit kısmında, verilmesine sebep olan sebepler ve olaylar belirtilmelidir. Bir karar vermenin temeli herhangi bir düzenleyici belge ise, ona başvurmalı ve tüm ayrıntılarını sağlamalısınız. Metnin bu kısmı, kural olarak, bir nokta ile bitmez, ancak "VADE" veya "TEKLİF" kelimeleriyle, ardından bu belgenin idari kısmı ile biter. Metni emredici bir ruh hali içinde yazılmıştır ve bölümleri ve bunların liderlerini veya pozisyonlarını ve bu emrin doğrudan ilgili olduğu çalışanların isimlerini gösteren bir veya daha fazla paragraf içerir.
4. Adım
Belgenin son kısmı, bu emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrol sahibi olan çalışanın adını ve konumunu gösterir. Adına emrin verildiği yöneticinin kendisi, emrin icrasını kontrol eden kişi olamaz. Bu belgenin metni sadece başın imzasıyla değil, aynı zamanda işletmenin mührü ile de onaylanmalıdır.
