Tüm tüzel kişiler, kurucu belgeleri temelinde hareket eder. Çoğu işletme için bu tüzüktür. Bu arada, yanlış tasarımı gelecekte ciddi sorunlara neden olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Tüzük, tam ve sınırlı şirketler hariç, çoğu tüzel kişilik için kurucu belge olarak kabul edilir. İşletmenin faaliyetleri ile ilgili tüm ana konuları yansıtır. Tüzük, tüzel kişiliğin adıyla başlar ve feshi prosedürü ile sona erer. Ayrıca, tüzük, bir tüzel kişiliğin belirli yönetim organlarının yetkilerini düzenler. Örneğin, çoğu sözleşme, taraflardan birinin veya diğerinin direktörünün esas sözleşme temelinde hareket ettiğini belirtir.
Adım 2
Bazı durumlarda, tüzük hükümleri işletme için yasal normlar gücüne sahiptir. Bu, ilgili ilişki kanunla düzenlenmediğinde olur. Ayrıca mevzuat, belirli koşulların tüzük tarafından kendi yöntemleriyle düzenlenmesine izin vermektedir.
Aşama 3
Herhangi bir tüzel kişilik oluştururken, tüzüğü kurucu (lar) tarafından onaylanır. Bu onay, kurucunun kararı veya kurucu meclis tutanağı ile resmileştirilir. Şartın onaylanmasından sonra, diğer belgelerle birlikte tüzel kişiliğin devlet tescili için sunulur.
4. Adım
Bir tüzel kişiliğin tüzüğü şartlı olarak birkaç bloğa ayrılabilir. Şartın ilk bölümü, tüzel kişiliğin adı, konumu, yapısal bölümleri, amaçları ve faaliyet türleri hakkında bilgi içerir. Bildirgenin ikinci bloğu, tüzel kişiliğin katılımcılarına, ayrıca hak ve yükümlülüklerine ayrılmalıdır. Bunu, bir tüzel kişiliğin mülkünün ve kayıtlı sermayesinin oluşum prosedürüne ilişkin bölümler takip eder.
Adım 5
Tüzüğün çok önemli bir kısmı, yönetim organları ve yetkilerine ilişkin hükümlerdir. Eksik veya çelişkili içerikleri çoğu zaman her türlü kurumsal ihtilafın temelini oluşturmaktadır. Bu nedenle, tüzük, tüzel kişiliğin yönetim organlarının yapısını, seçim (atanma) prosedürünü, yetkilerini ve karar alma prosedürünü açıkça belirtmelidir. Ek olarak, tüzükte geçici olarak bulunmaması durumunda işletme başkanının değiştirilmesi prosedürünün sağlanması arzu edilir.
6. Adım
Tüzük, bir tüzel kişiliğin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi prosedürüne ilişkin hükümlerle tamamlanır. Burada sadece uygun prosedürü değil, aynı zamanda alacaklıların taleplerinin yerine getirilme sırasını da belirlemek gerekir.
7. Adım
Şartın içermesi gereken yukarıdaki bilgi listesi ayrıntılı değildir. Bu nedenle, işçi kolektifi, dış ekonomik faaliyetin uygulanması, kayıt tutma ve raporlama prosedürü ile ilgili hükümler içerebilir. Ek olarak, bazı tüzel kişilik türleri için mevzuat, tüzükte başka zorunlu bilgilerin bulunduğunu varsayar.
8. Adım
Zaman zaman tüzükte değişiklikler yapılır. Bu, değişikliklerin metniyle ayrı bir belge hazırlanarak veya tüm tüzüğü yeni bir baskıda düzenleyerek yapılır. Tüzükte yapılan değişiklikler, işletmenin üst yönetim organı tarafından belirlenen prosedüre göre onaylanır ve devlet kaydına tabidir.
