Bir çalışanın emek işlevini yöneten iş tanımı önemli bir belgedir. İş görevlerinin kapsamını, sorumluluk sınırlarını ve tutulan pozisyon için nitelik gerekliliklerini belirler. Bu belge statik değildir, bu, yapısal, organizasyonel, üretim ve diğer gereksinimlerdeki değişiklikleri, zaman içinde tamamlanan ve düzeltilen değişiklikleri derhal yansıtmalıdır. Üzerinde değişiklikler iş kanunlarına göre yapılır.
Talimatlar
Aşama 1
İş tanımının iş sözleşmesinin eki olması durumunda, değiştirilmesi koşulları otomatik olarak değiştirecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesine uygun olarak yapılmalıdır. Bu, tüm değişikliklerin yalnızca tarafların mutabakatı ile yapılması ve işveren ile çalışan arasında yazılı olarak imzalanan ayrı bir belgede düzenlenmesi gerektiği anlamına gelir. İş tanımı ayrı bir belge ile onaylandıysa, iş sözleşmesinin değiştirilmesine gerek yoktur. Bu durumda yeni bir iş tanımı ayrı bir siparişle onaylanır.
Adım 2
Mevcut iş tanımlarında değişiklikler, iş sözleşmesinin belirli koşulları dikkate alınarak yapılmalıdır. İş tanımına göre belirlenen çalışma fonksiyonu, iş sözleşmesinin ön koşuludur. İş tanımında ayarlamalar yapmak, Sanatın birinci kısmına uygun olarak başka bir işe transfere eşdeğerdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, çalışanın yazılı onayı gereklidir.
Aşama 3
Organizasyonel ve teknolojik çalışma koşullarında değişiklik olması durumunda, iş tanımlarını değiştirme ihtiyacı ortaya çıkar ve bu, belirli koşulları ve değişiklikleri listeleyen uygun bir sipariş ve destekleyici belgelere bir bağlantı ile onaylanmalıdır.
4. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu aksini öngörmüyorsa, çalışanın iş görevlerinde yapılacak değişiklikler konusunda en geç iki ay önceden uyarılması gerekir. Bildirimin alındığı gerçeği, tanışma tarihinin zorunlu olarak belirtilmesi ile çalışanın imzası ile kanıtlanır. Bundan sonra işveren, iş sözleşmesi metninde, iş tanımlarında ve diğer yerel düzenlemelerde değişiklikler yapar.
Adım 5
Şirket, iş tanımlarındaki değişikliklerin kayıtlarını tutmalıdır. Bunun için, değişikliklerin özünü ilgili maddelere atıfta bulunarak kaydeden özel bir dergi olmalıdır. Önceki iş tanımı, değiştirildikten sonra en az üç yıl süreyle arşivlenmelidir.
