Yarı zamanlı çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 1. Kısmı tarafından yönetilir. Dahili veya harici ikincil istihdam, yalnızca çalışanın zaten kalıcı bir ana iş yeri varsa verilir. Yarı zamanlı çalışarak, ana çalışmadan ücretsiz olarak diğer düzenli ücretli işleri gerçekleştirir. Yarı zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesi ve emriyle resmileştirilir.
Talimatlar
Aşama 1
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, yarı zamanlı işlerin işe alınması için bir emir (sipariş), T-1 sayılı birleşik forma göre doldurulur (5 Ocak tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanmıştır, 2004 No. 1) ve bunun temeli, zorunlu olduğu bir çalışanla imzalanan bir iş sözleşmesidir ve işin niteliğinin belirtilmesi gerekir - yarı zamanlı. Ana iş yeri aynı işletmede olan dahili yarı zamanlı çalışanlarla, ana pozisyon için iş sözleşmesine yarı zamanlı çalışma koşullarını belirten ek bir anlaşma yapılabilir.
Adım 2
Sıralamada (siparişte), kadro tablosuna göre yarı zamanlı bir işçi tarafından işgal edilecek yapısal birimin adını, pozisyonu (uzmanlık, meslek) belirten uygun sütunları doldurun. Bir çalışanın deneme süresi için işe alınması durumunda, deneme süresini belirtin. Sipariş metninde, iş sözleşmesinin metnine ve işin niteliğine tam olarak uygun olarak çalışma koşullarını belirttiğinizden emin olun - yarı zamanlı.
Aşama 3
Siparişi, işletme başkanı veya ilgili siparişe göre istihdam siparişlerini imzalamaya yetkili yetkili ile imzalayın. Yarı zamanlı çalışana imzalı siparişin ikinci bir kopyasını makbuz karşılığında verin.
4. Adım
Sipariş, personel servisi çalışanının, çalışanın kişisel kartını T-2 No'lu formda doldurması ve ilgili bilgileri girmesi için temel oluşturur. Baş muhasebeci, çalışanın kişisel hesabını açmak için bir emir vermelidir (N T-54 veya N T-54a formu).
