Bir kriz anında istihdamı kurtarmak için işletmeler, kuruluşlar, bireysel girişimciler, çalışanlarının çalışma saatlerini belirli bir süre azaltır. Bu, şirket başkanı tarafından verilen bir siparişle teyit edilir, belge, siparişin geçerli olduğu çalışanların verilerini ve geçerlilik süresini belirtir.
Gerekli
ilgili belgelerin boşlukları, çalışan belgeleri, kurumsal belgeler, kuruluş mührü, kalem, Rusya Federasyonu İş Kanunu
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca, işveren, bunun nedeni teknolojik ve örgütsel çalışma koşullarında bir değişiklik ise, çalışanı tek taraflı olarak yarı zamanlı çalışmaya maruz bırakma hakkına sahiptir.
Adım 2
Çalışanların çalışma süresinde değişikliklerin öngörüldüğü yapısal birim başkanı, şirketin ilk kişisine, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin uygulanmasının kaçınılmazlığını ifade ettiği bir not yazar ve belirli çalışanlar için yarı zamanlı çalışma kurmayı ve ücretlerini çalışılan fiili saatlere göre atamayı önerir …
Aşama 3
İşletmenin müdürü, yarı zamanlı bir iş günü oluşturan bir emir verir. Belgenin başında, kurucu belgelere göre şirketin tam ve kısaltılmış adı veya şirket bireysel bir girişimci ise, bir bireyin soyadı, adı, soyadı, kimlik belgesine göre belirtilir.
4. Adım
Siparişe bir personel numarası ve yayın tarihi atanır, belgenin adından sonra notta görünen düzenleme nedenini yazın.
Adım 5
İdari bölümde, yarı zamanlı çalışmaya tabi çalışanların soyadlarını, adlarını, himayelerini, pozisyonlarının adlarını belirtin. İkinci paragrafta, yarı zamanlı bir iş günü belirlediğiniz siparişin özünü yazın. Üçüncü fıkrada, bu uzmanların ücretlerinin fiilen çalıştıkları süreye göre ücretlendirileceği belirtilmelidir. Dördüncüsü, çalışanları siparişle tanıştırmaktan sorumlu bir kişinin atanması, beşincisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca belgeye katılmamaları durumunda iş sözleşmesinin feshi.
6. Adım
Emir, tutulan pozisyonu, soyadını, adını, soyadını yazdıktan sonra işletmenin müdürü tarafından imzalanır ve kuruluşun mührü ile onaylanır.
7. Adım
Atanan sorumlu kişi, çalışanları sipariş hakkında bilgilendirir, çalışanlar imzalarını atar, tanışma tarihlerini, not dökümünü ve tutulan pozisyonu yazar.
8. Adım
Bu sipariş, başka bir sipariş verilerek askıya alınabilir.
