Teşebbüsün geçici olarak askıya alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi uyarınca resmi bir şekilde resmileştirilmelidir. Bu bilgiler gelecekte çeşitli denetimler sırasında kaydedilecektir.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmenin tüm işgücüne veya işi askıya alması gerekecek olanlara kesinti süresi ve son tarihlerini önceden duyurun. Bir işletmeyi askıya almak için iyi nedenlerin gerekli olduğunu lütfen unutmayın. Bunlar genellikle ekipman arızası veya planlı değiştirme, finansal ve ekonomik zorluklar, siparişlerde veya gerekli malzemelerde gecikmeler vb. Üretimin askıya alınmasının aciliyetine bağlı olarak, kesinti süresinden 1-2 hafta önce veya kesintinin arifesinde bunu birkaç gün önce bildirin.
Adım 2
İşletme çalışanlarından, ekipmanın çalışmasında tespit edilen arızalar, finansal sorunlar ve arıza süresinin gerektirebileceği diğer sorunlar hakkında zamanında rapor isteyin. Bunu bir not veya rapor kullanarak bildirebilirsiniz. Çalışanlar buna gerekli özeni göstermezlerse, yönetici onlara disiplin cezası verme veya iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahiptir.
Aşama 3
Kesinti süresi tüm çalışanlara bildirilir bildirilmez siparişi vermeye başlayın. İşletmenin geçici olarak askıya alınmasının planlanma nedenlerini, kesinti süresinin başlangıç ve bitiş zamanını bildirin. Çalışanların faaliyetlerde yarı zamanlı olup olmayacakları, kesinti süresi boyunca işin özelliklerini belirtin. Bu süre zarfında, çalışanlara yıllık ortalama kazançlarının en az 2/3'ünün ödenmesi gerektiğini lütfen unutmayın. Makbuz karşılığında verilen emir hakkında herkesi bilgilendirin.
4. Adım
Arıza süresi için T-12 veya T-13 numaralı birleşik formlara göre bir rapor kartı başlatın. Çalışma saatleri sütununda kesinti nedeninin kodunu belirtin: 31 veya "RP" (işveren hatası nedeniyle), 33 veya "VP" (çalışanın hatası nedeniyle), 32 veya "NP" (bağımsız nedenlerle). İşletmenin çalışmalarının geçici olarak askıya alınma süresinin 6 ayı geçemeyeceğini unutmayın.
