Her kuruluştaki faaliyet sırasında yapı, kadro ve iş unvanları değişebilir. Çalışma kitabında pozisyonun yeniden adlandırılmasıyla ilgili bir giriş nasıl doğru bir şekilde yapılır?
Gerekli
Başkanın pozisyonu yeniden adlandırma sırası, kuruluşunuzun kadrosu, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma, çalışanın T-2 formunun kişisel kartı ve çalışma kitabı
Talimatlar
Aşama 1
Kuruluşun başkanı, pozisyonu yeniden adlandırmak için bir emir verir. Siparişin ifadesi şöyle görünebilir: “1 Ağustos 2014'ten itibaren, personelde aşağıdaki değişikliği yapın - tedarik departmanındaki“tedarik departmanı başkanı”pozisyonunu“tedarik müdürü”pozisyonuyla değiştirin.
Adım 2
Sipariş bazında personel tablosunda değişiklikler yapılır. Örneğin, "tedarik departmanı başkanı" konumunu "tedarik yöneticisi" olarak değiştirin.
Aşama 3
Değişen personel tablosuna dayanarak, işveren, çalışanla Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yazılı olarak iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmalıdır. Şimdi pozisyonunun nasıl çağrılacağını çalışanın dikkatine sunmak gerekir. Ayrıca, iş sözleşmesinde aslen belirtilen görevlerin ve maaşın aynı kaldığını, prosedürün sadece pozisyonun başlığında bir değişiklik gerektirdiğini ona bildirmelisiniz.
4. Adım
Ayrıca, sipariş bazında, 3 No'lu "İşe alma, diğer işlere transfer" bölümünde çalışanın birleşik T-2 formunun kişisel kartında değişiklikler yapılır.
Adım 5
Çalışma kitabına pozisyonun yeniden adlandırılması hakkında bir giriş yapmak. Bir kayıt nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir? Örneğin, 1 Ağustos 2014 tarihinden itibaren “tedarik departmanı başkanı” pozisyonunun adı “tedarik müdürü” olarak değiştirilecektir. Çalışma kitabında aşağıdaki girişler yapılır: "giriş numarası" sütununa ilgili seri numarasını girin; "Tarih" sütununda - 01, ay - 08, yıl -2014 sayısını girin; “İşe alma, transfer, nitelikler, işten çıkarma hakkında bilgiler (nedenleri ve makaleye bir bağlantı, kanun maddesi), bir giriş yapın:““Tedarik departmanı başkanı” pozisyonu “Tedarik” olarak yeniden adlandırıldı. yönetici". Son olarak, "Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası" sütununda, çalışanı başka bir pozisyona transfer etmek için verilen siparişin tarihini ve numarasını girin, örneğin, "Sipariş No. 175 tarihli 31 Temmuz 2014".
