18 yaşına ulaşmış Rusya Federasyonu vatandaşları, yarı zamanlı bir iş için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Hem bir şirkette hem de birkaç işletmede en fazla üç pozisyonu birleştirebilirsiniz. Aynı zamanda, yarı zamanlı iş, ana iş yerindeki çalışma programını ihlal etmemelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Bunun için onaylanmış bir form olmadığından, iş sözleşmelerinin hazırlanmasına ilişkin genel kurallara dayanarak yarı zamanlı bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. Belgenin başında iş sözleşmesinin numarasını, hazırlanma yerini ve tarihini belirtin. Ardından, sözleşmeye giren tarafları listeleyin. İşletmenin mevcut mülkiyet biçiminden bağımsız olarak, tarafı, bu tür belgeleri düzenlemeye yetkili başkan tarafından temsil edilir. Çalışan tarafı, yarı zamanlı işleri işe alan kişidir.
Adım 2
Çalışanın yarı zamanlı bir işe kayıtlı olduğunu "Genel Hükümler" ve "Sözleşmenin Konusu" paragraflarında yansıtın. Hangi departmanda (atölye, yapı birimi vb.) ve hangi pozisyonda çalışacağını belirleyin. Sözleşmenin bu bölümünde imzalanma süresini belirttiğinizden emin olun: kesin veya belirsiz. Çalışanın çalışmaya başlayacağı tarihi belirleyin ve belirli süreli bir sözleşme olması durumunda fesih tarihini belirtin.
Aşama 3
Sözleşmenin ilgili bölümlerinde işveren ve çalışanın hak ve yükümlülüklerini not edin. "Haklar ve Sorumluluklar" bölümünde çalışan ve işverenin nelere dikkat etmesi gerektiğini, birbirleriyle nasıl etkileşime girebileceklerini, neleri talep edebileceklerini vb. açıklayın.
4. Adım
Yarı zamanlı iş sözleşmesine "Çalışma saatleri" ve "Dinlenme saatleri" gibi bölümleri dahil edin. "Çalışma saatleri" bölümünde çalışma haftasının ve çalışma gününün uzunluğunu belirtin, ardından uygun bölümde hafta sonlarını ve tatil günlerini planlayın. Çalışanın maaşının bileşimini, resmi maaşın büyüklüğünü veya tarife oranını gösteren ücret şartlarını belirtin.
Adım 5
Sözleşmeyi her iki tarafça imzalayın ve organizasyonu mühürleyin. İşveren sözleşmesinin nüshasına, işe alınan işçi, sözleşmenin nüshasını aldığına dair bir not bırakmalıdır.
