On sekiz yaşını doldurmuş kişiler, ana üretim yerinde veya başka bir işverenle ek iş bulma hakkına sahiptir. Dahili veya harici part-time işler ana işten boş zamanlarında gerçekleşir. Bir çalışan, kendi kuruluşunda yarı zamanlı bir iş bulsa bile, asıl iş için bir iş sözleşmesi ile birlikte bir yarı zamanlı sözleşme düzenlemesi gerekir.
Gerekli
- - iki tür iş sözleşmesi;
- - işletmenin mührü.
Talimatlar
Aşama 1
Belirli bir süre için (belirli süreli iş sözleşmesi) veya belirsiz bir süre için yapılan yarı zamanlı iş sözleşmesinin onaylanmış bir şekli yoktur. Ancak sözleşmeye yansıtılması gereken ana noktalar var.
Adım 2
Başlık, iş sözleşmesinin numarasını, düzenlendiği yeri ve düzenlendiği tarihi gösterir. Ardından, sözleşmenin imzalandığı taraflar listelenir. İşletmenin tarafı, mülkiyet şekli ne olursa olsun, bu tür anlaşmaları yapmaya yetkili baş tarafından temsil edilir. Ve çalışan tarafı, yarı zamanlı işe alınan kişidir.
Aşama 3
"Genel Hükümler" ve "Sözleşmenin Konusu" zorunlu olarak bir çalışan için çalışmanın yarı zamanlı bir iş olduğunu yansıtmaktadır. Burada çalışanın işyerinin konumuna kadar hangi departmanda (yapısal birim, atölye vb.) ve hangi pozisyon için kabul edildiği belirlenir. Sözleşmenin aynı bölümünde, iş sözleşmesinin ne kadar süreyle yapıldığının belirtilmesi gerekir: kesin veya belirsiz. Çalışanın işe başlaması gereken tarih de belirlenir ve belirli süreli sözleşmelerde sözleşmenin sona erme tarihi de belirtilir.
Sözleşme kapsamında işçi için bir deneme süresi belirlenmişse, bu duruma ilişkin tüm koşullar "Genel Hükümler" ve "Sözleşmenin Konusu"nda da belirtilmiştir.
4. Adım
İşçinin ve işverenin hak ve yükümlülükleri, sözleşmenin ilgili ayrı bölümlerinde yansıtılır. Hak ve Yükümlülükler, işçi ve işverenin nelere uyması gerektiğini, neyi talep etme hakkına sahip olduklarını, neye göre ve nasıl hareket edebileceklerini, neleri talep edebileceklerini açıklamaktadır. Hem çalışanın hem de işverenin iş kanunu hükümlerine göre sözleşmeyi değiştirme ve feshetme hakkına sahip oldukları belirtilmelidir.
Adım 5
Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi mutlaka "Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri" gibi bölümleri içermelidir. "Çalışma süresi", çalışma haftasının ve günlük çalışmanın süresini, çalışma haftasının günlerini ve izin günlerini gösterir. Çalışma gününün programı (başlangıç, bitiş, mola) hemen belirlenir ve bir sonraki izin ve ücretsiz izin kullanım koşulları belirlenir.
6. Adım
İş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası, çalışanın maaşının nelerden oluştuğunu (maaş veya tarife oranı), belirlenen resmi maaşın boyutunu (tarife oranı), maaşa bağlı olarak (tarife oranı) gösteren "Ücret Koşulları" dır. tam çalışma saatleri için. Sağlanırsa, ağır çalışma ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma için tazminat, ek ödemeler, teşvik ödemeleri veya ödenekler belirtilir. Bu bölümde ayrıca ücret ve izin ödemelerinin sıklığı, süresi ve vadesi de belirlenir; kazançlardan (vergiler, sigorta ödemeleri) nerede ve hangi kesintilerin yapıldığını listeler.
7. Adım
Sözleşme, işin niteliğini (seyahat, yolda veya diğer) belirleyen koşulları belirtir. Bir iş sözleşmesi, bir çalışanın yarı zamanlı çalışmasıyla ilgili ek parçalar ve son maddeler içerebilir. Sözleşmenin sonunda tarafların detaylarını belirtmelisiniz. Yarı zamanlı iş sözleşmesinin tescili, çalışan ve işverenin sözleşmenin iki nüshasına imza atmaları ile sona erer. Her iki anlaşma da kuruluşun mührü ile mühürlenmiştir. İşverenin nüshasında, çalışan sözleşmenin nüshasını eline aldığına dair bilgi bırakır.
