İşletmenin iç ve dış belgeleriyle ilgili tüm tartışmalı konuları düzene koymak, herhangi bir yöneticinin ana görevidir. Üstelik sahibi ise. Tüm sorunları çözmek bir haftadan fazla sürmemelidir, ancak bu, gelecekteki organizasyonda düzenin anahtarı olacak ve genç işletmeyi her türlü iş, medeni, vergi mevzuatı ihlallerinden koruyacaktır.
Herhangi bir muhasebeci için korkunç bir rüya: kurucu yönetim işlevlerini üstlenir ve bir iş sözleşmesinin yapılmasını gerektirir. Veya tam tersine, bir uzmandan bu prosedüre gerek olmadığının yasal olarak onaylanmasını ister. Mevcut yasamız o kadar çok yönlü ki, bazen birçok yaşam durumuna net cevaplar vermiyor.
Kural olarak, şirketin varlığının ilk günlerinde ve hatta aylarında bu tür durumlar nadir değildir. Şirket çalışmalarını henüz tam olarak ayarlamadı, pratikte çalışan yok, organizasyon herhangi bir kar getirmiyor, sadece zarar veriyor.
İşletmenin iç ve dış belgeleriyle ilgili tüm tartışmalı konuları düzene koymak, herhangi bir yöneticinin ana görevidir. Üstelik sahibi ise. Tüm sorunları çözmek bir haftadan fazla sürmemelidir, ancak bu, gelecekteki organizasyonda düzenin anahtarı olacak ve genç işletmeyi her türlü iş, medeni, vergi mevzuatı ihlallerinden koruyacaktır.
Sözleşmenin akdedilmesi için "lehte" ve "aleyhte" hukuki argümanlar
Maliye Bakanlığı ve Rostrud'un tüm açıklayıcı mektupları, kurucuyu (teşebbüsün tek sahibi ise) kendisiyle bir anlaşma yapmaktan kurtarır. Ancak, bu tür mektuplar yasal işlem değildir.
Mevcut yasanın ayrı çizgileri ve tahkim mahkemesi uygulaması, yetkililerin görüşünü tamamen çürütüyor.
Her durumda, iş sözleşmesi aynı kişi tarafından yapılmaz, yani: kurucu ve kuruluş (tüzel kişilik). Bir tüzel kişiliğin kendi hukuki ehliyetine ve kendi adı altında herhangi bir hukuki ilişkide hareket etme kabiliyetine sahip olduğu hem hukuk hem de yargı uygulaması gerçeğini çürütmez.
Rosfin ve Çalışma Bakanlığı'nın yorumlarına rağmen, 255-FZ ve 167-FZ sayılı sigorta primleriyle ilgili yasalar, yalnızca kuruluşun tüm çalışanları için sigorta ödemesi gerektiğini doğrudan belirtmekle kalmaz, aynı zamanda yöneticiler için özel bir rezervasyon yapar. tek kurucuları kim.
Her durumda, kurucu şirketin var olmasına ve gelişmesine yardımcı olacak çalışanları işe almak zorunda kalacak. Ve mevcut İş Kanunu, kurucu ile çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenlemez, sadece işletme başkanı için geçerlidir. Yönetmenler.
Kurucu kendi LLC'sini hangi belgeye dayanarak yönetebilir?
Tek kurucunun şirketini yönetme hakkı, Rusya Federasyonu'nun mevcut Medeni Kanunu (yani, Madde 53) ve “On LLC” Yasası ile güvence altına alınmıştır. Bunu yapmak için herhangi bir sözleşme yapmanıza gerek yoktur ve işçilik bunlardan biridir. Tek kurucunun emriyle CEO'nun yetkilerini kendinize atayabilirsiniz.
Bunun, kuruluşun varlığının ilk günlerinde imzalanması gereken ana iç belgelerden biri olduğunu söyleyebiliriz.
