Şirkette çalışmak ancak bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra mümkündür. Bazı işverenler, hemen hemen aynı şey olduğunu iddia ederek bir iş sözleşmesi imzalamayı teklif ediyor, ancak aslında iki kavram arasındaki fark önemlidir.
İş sözleşmesi
İş sözleşmesi, hem işveren hem de çalışan tarafından imzalanan bir sözleşmedir. İşveren, kural olarak şunları taahhüt eder: astına gerekli çalışma koşullarını sağlamak, zamanında ücret ödemek. Buna karşılık, çalışan şunları garanti eder: şirketin iç düzenlemelerine sunulması, sözleşmeyle yükümlü olduğu tüm işlerin yerine getirilmesi. Neredeyse her zaman, çalışandan mevcut görevleri yerine getirirken ihtiyaç duyacağı belirli bir sınıflandırma gereklidir.
Böyle bir sözleşmenin imzalanmasından sonra, başvurudan başlayıp belirli bir iş yerine atanma emirleriyle biten gerekli tüm belgeler hazırlanır. Tüm çalışma süresi boyunca, çalışma kitabına girişler yapılır, ücretlerin ödenmesine paralel olarak, emeklilik fonuna ödemeler yapılır. Belirli bir pozisyonda çeşitli işler yapmak bu şirket için bir iştir.
Daha umut verici bir iş bulduysanız, bir iş sözleşmesi imzalamanın sizi o işi yapmaya mecbur etmediğini belirtmekte fayda var. Hesaplama için başvurabilirsiniz, ardından şirket size bir yedek bulana kadar bir süre çalışmak zorunda kalacaksınız. Bu süre sınırlı olabilir, genellikle şirketle yapılan sözleşmede yazılıdır.
İş sözleşmesi
Bir iş sözleşmesinin aksine, bir iş sözleşmesi, çalışana bir görevi tamamlaması ve işverene ödenmesi gereken ücreti ödemesi şartı getiren bir kerelik bir eylemdir.
İş sözleşmesi düzenlenirken, işin türü ve yüklenici tarafından harcanacak süre belirtilmelidir. İş tamamlandıktan sonra her iki taraf da işin kabul/teslimatını imzalar ve işbirliğini sonlandırır. Bu tür anlaşmaların sayısı sınırlı değildir. İşlemlerin karşı tarafın imzası ile saklanması tavsiye edilir, aksi takdirde şirketin davaları mahkemede değerlendirilirken sorunlar ortaya çıkabilir. Sözleşme, emeklilik fonuna transfer anlamına gelmez, ancak işverenin talebi üzerine çalışma kitabına bir giriş yapılır.
İşin yalnızca bir iş sözleşmesinin şartlarına göre yapılabileceği durumlarda bir iş sözleşmesi imzalamanın yasaların ihlali olduğunu unutmayın, bu nedenle size ne tür faydalar vaat edilirse edilsin asla böyle bir teklifi kabul etmeyin. Böyle bir suçun ifşası halinde kanunen ceza hem müşteriye hem de uygulayıcıya aittir.
