Çoğu zaman, yarı zamanlı çalışma hem çalışan hem de işveren için daha karlıdır. İş Kanunu, prosedürün tüm inceliklerini açıkça tanımladığı için, bu tür bir istihdam için bir çalışanı işe almak çok kolaydır.
Gerekli
Rusya Federasyonu İş Kanunu, pasaport, eğitim belgeleri
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı özellikle yarı zamanlı bir iş için işe aldığınızdan emin olun (İş Kanunu, pozisyonların bir kombinasyonunu ve yarı zamanlı çalışmayı açıkça ayırt eder). İlk durumda, bu sadece iş hacminde bir artıştır ve ikincisinde, ana işten boş zamanlarında görevlerin yerine getirilmesiyle ayrı bir iş sözleşmesi temelinde istihdamdır.
Adım 2
Bazı çalışan kategorilerinin (örneğin, devlet ve belediye çalışanları) öğretim veya araştırma alanında yalnızca yarı zamanlı çalışabileceği unutulmamalıdır. 18 yaşın altındaki yarı zamanlı çalışanları işe alamazsınız.
Aşama 3
Yarı zamanlı olarak işe alınabilmek için bir çalışanın pasaporta ve özel bilgi gerekiyorsa ilgili eğitime ilişkin bir belgeye ihtiyacı vardır. Yarı zamanlı çalışma, zor veya tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkilendiriliyorsa, asıl iş yerinde bu tür koşulların olmadığını belirten bir sertifikaya da ihtiyacınız olacaktır. Bu belgelere dayanarak, çalışanla bir iş sözleşmesi yapılır ve yarı zamanlı işlerin işe alınması için şirket başkanının emri verilir.
4. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yarı zamanlı çalışma sırasında çalışma süresinin günde 4 saati ve haftada 16 saati aşamayacağını unutmayın.
Adım 5
Yarı zamanlı çalışanlar için sosyal güvenceler pratikte değişmeden kalır: geçici sakatlık ödeneği ödenir, 6 aylık çalışmadan sonra izin verilir. İşten çıkarılma, kendi özgür iradeleri de dahil olmak üzere, ana çalışanlarla aynı gerekçelerle gerçekleşir.
