İş kanununa göre, çalışanlar hem aynı işveren için hem de farklı işverenler için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Mesleğin herhangi bir kısıtlaması yoksa, bu tür çalışmalar çalışanın talebi üzerine resmileştirilir. Onunla ayrı bir iş sözleşmesi yapmak gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı çalışma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. ve 44. maddelerine ayrılmıştır. Bir çalışan, ana işvereni de dahil olmak üzere sınırsız sayıda işveren için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Belirli insan kategorilerinin yarı zamanlı çalışmasına izin verilmediğini unutmayın. Bunlar, örneğin milletvekilleri, 18 yaşın altındaki kişiler, Rusya Bankası çalışanlarının bir kısmı ve yasada belirtilen diğer kategorilerdir.
Adım 2
Yarı zamanlı bir işe başvururken, bir çalışanın bir kimlik belgesi (pasaport), sigorta sertifikası ve gerekirse bir diploma veya başka bir eğitim belgesi sunması istenmelidir. Çalışanın talebi üzerine, çalışma defterine yarı zamanlı çalışma kaydı girilebilir, ancak işverenin bunu talep etme hakkı yoktur.
Aşama 3
Bir çalışanın asıl işvereni olsanız da olmasanız da, onunla bir iş sözleşmesi yapın. Böyle bir sözleşmede, bu işin yarı zamanlı bir iş olduğunu belirtin. Yarı zamanlı çalışma için çalışma süresinin günde 4 saatten fazla olamayacağını unutmayın. Bu durum sözleşmeye de yansıtılmalıdır.
4. Adım
Bir çalışan yarı zamanlı bir iş için işe alındığında, bu konuda da bir emir verilir. Çalışanın yaptığı işin yarı zamanlı olduğunu gösterir.
