Yarı zamanlı çalışma, çalışma ilişkilerinin biçimlerinden biridir. Yarı zamanlı bir çalışanın kalıcı bir işe transfer edilmesini istemesi veya buna ihtiyaç duyması durumunda, işverenler genellikle zorluklarla karşılaşır. Bu durum iş kanununda belirtilmemiştir.
Gerekli
- - iş mevzuatı;
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - kuruluşların mühürleri.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın yarı zamanlı bir pozisyondan kalıcı bir pozisyona transferine ilişkin yasalarda net bir açıklama yoktur. Yarı zamanlı iş harici ise, çalışan asıl işinin olduğu yerde ayrılmalıdır. Sadece bu durumda, pozisyonu birleştirdiği başka bir şirketin yönetimi, tam zamanlı olarak yayınlama hakkına sahiptir. Dahili yarı zamanlı işlerde (bir şirkette), bir çalışanın bir pozisyondan diğerine devri zaten hazırlanmıştır.
Adım 2
Mevcut şirkette kalıcı bir iş başvurusu prosedüründen geçmek isteyen bir çalışana, şirket müdürüne hitaben bir başvuru hazırlamasını söyleyin. Başvuruda, ana pozisyona transfer talebini bir imza ile güvence altına alarak açıklamanız gerekir.
Aşama 3
Yönetici, çalışanın başvurusunu tanıdıktan sonra, iş sözleşmesini değiştirmek için başvuru sahibi ile bir anlaşma yapılır. Alınan pozisyonu, çalışma programını ve çalışana tam olarak ödenecek maaşı belirtir.
4. Adım
Sözleşme, çalışan ve işveren tarafından imzalanır imzalanmaz, yarı zamanlı bir işi kalıcı bir işe devretme gerçeğini belirten T-8 şeklinde bir sipariş hazırlamaya başlamanız gerekir. Belge, çalışanın kişisel verilerini içerir ve başın imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır. Çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapın. Uzun vadeli bir pozisyon için yarı zamanlı çalışmanın ve istihdamın sona ermesi gerçeğini yansıtın.
Adım 5
Çalışan harici bir yarı zamanlı işte çalıştıysa, işverene ana işinin bulunduğu yerden işten çıkarılma destekleyici belgeleri ve ilgili girişe sahip bir çalışma kitabı sağlamalıdır. Ayrıca, başvuranın, işten çıkarılma ile bağlantılı olarak ödenmesi gereken tüm ödemeler hakkında önceki işverenden herhangi bir talebi olmamalıdır.
