Yarı zamanlı bir çalışan ayarlamanın gerekli olduğu durumlar vardır. Yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışan anlamına gelir ve personel ve muhasebe kayıtlarına yansıtılır.
Gerekli
- - yarı zamanlı bir iş başvurusu veya ona transfer başvurusu;
- - yarı zamanlı çalışmanın kurulmasına ilişkin başın emri;
- - zaman planı.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın haftada 40 saatten az çalışması anlamına gelir. Şirketin herhangi bir çalışanı, rızası ile eksik bir programla çalışmak üzere devredilebilir veya kabul edilebilir. Ve bazı durumlarda talep üzerine.
Adım 2
Özellikle, yarı zamanlı çalışma reddedilemez: hamile bir kadın; 14 yaşından küçük veya 18 yaşından küçük engelli bir çocuğu yetiştiren bir ebeveyn; hasta bir aile üyesinin bakımında olan bir çalışan; engelli kişi. Bu tür anlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, 24 Kasım 1995 tarihli 181-ФЗ sayılı Federal Yasanın 11, 23. Maddeleri ile sağlanmaktadır.
Aşama 3
Yarı zamanlı çalışana çalışma saatlerine göre ödeme yapılır. Aynı zamanda, tatil süresi ve hizmet süresini hesaplama prosedürü değişmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Tatil ücreti, daha az oranda sayılmakla birlikte, çalışılan saatlerle orantılı olarak miktara göre hesaplanır. Bu kişi kategorileri için yarı zamanlı bir çalışma programı olması durumunda, çalışanlar haklarını belgelemelidir: sevdiklerinizin hastalık, engellilik vb.
4. Adım
Bir çalışan için yarı zamanlı çalışma saatleri, işletme temel çalışma koşullarında bir değişiklikle örgütsel ve teknik önlemler alıyorsa, işverenlerin inisiyatifiyle de belirlenebilir. Bu durumda, yarı zamanlı çalışma programının süresi 6 ayı geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).
Adım 5
Yeni bir çalışanı yarı zamanlı olarak işe alırken, bu gerçek iş sözleşmesine ve ilgili siparişe kaydedilmelidir. Ve zaten çalışan bir çalışanı transfer ederken, başvurusunun yanı sıra iş sözleşmesi sözleşmesine de ihtiyacınız var.
6. Adım
Ayrıca, işletme başkanı yarı zamanlı çalışmayı belirleyen bir kararname çıkarmalıdır. Bu özel bir form gerektirmez ve keyfi olarak yapılır. Ayrıca, zaman çizelgesinde (form No. T-12 veya No. T-13), fiilen çalışılan süre, ücretlerin hesaplandığı şekilde belirtilir.
