Üç tür ücretli izin vardır - bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesinde belirtilen, 28 takvim gününden az olmayan, uzatılmış ve ek olmayan yıllık temeldir. Toplu sözleşmede belirtilmesi ve zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışan kişilere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesi), düzensiz günlerle (madde 119) kanunla garanti edilmesi durumunda, herhangi bir çalışana ek izin verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve Uzak Kuzey bölgelerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287 ve 321. maddeleri).
Gerekli
1C programı ile hesap makinesi veya bilgisayar
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın özel, zor, zararlı veya tehlikeli koşullarda çalıştığı süreye göre ek izin hesaplayın. Bunu yapmak için, işe alma tarihini çalışanın tatile çıktığı tarihten çıkarın. Ortaya çıkan sayıyı 12'ye bölün ve 1 ile çarpın. Yani, toplu sözleşmede veya işletmenin diğer iç düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, her çalışma yılı için ek bir tatil gününe izin verilir.
Adım 2
Çalışan, izni birkaç parçaya bölmek veya ek izni başka bir zamana ertelemek için yazılı bir istekte bulunmadıkça, yıllık ana izinle birlikte ek izin sağlayın.
Aşama 3
Çernobil statüsüne sahip olan çalışanlara FSS tarafından ek izin ücreti ödenir ve bu izin Federal Kanun ile düzenlenir. FSS'ye sunulmak üzere gerekli ek günleri sağlamanız ve bir maaş belgesi düzenlemeniz gerekmektedir.
4. Adım
Zararlı, tehlikeli veya özel koşullarda çalışılan her yıl için ek izin hesaplanırken, kanunla güvence altına alınan ek iznin sınırlamaları olduğunu, iç düzenlemeler veya sözleşmelerle belirlenen iznin sınırlı olmadığını ve işverenin yeteneklerine bağlı olduğunu unutmayın.
Adım 5
Kıdemli memurlar için tatili hesaplarsanız, ek tatil genel anlamda 45 takvim gününü aşamaz. Orta yönetim için - 28 takvim gününün ana iznine ve öngörülen uzatılmış iznin gün sayısına bağlı olarak 40 takvim günü.
6. Adım
Herhangi bir tatil için 12 aylık ortalama günlük kazanca göre ödeme yapın. Bunu yapmak için, gelir vergisinin kesildiği kazanılan tüm tutarları toplayın, 12'ye ve 29,6'ya bölün. Ortaya çıkan rakamı tatil günlerinin sayısıyla çarpın,% 13 çıkarın. Asıl sayı tatil ücreti olacaktır.
