Çalışma sürecinde bazı işverenler ihmalkar, yani görevlerini kötü niyetle yapan ve hatta bazen şirkete zarar veren işçilerle karşılaşmaktadır. Kural olarak, devlette bu tür insanlardan kurtulmak, daha doğrusu onları işten çıkarmak gerekir. Ancak bazen bunu yapmak kolay değildir, çünkü ihmalkar çalışanlar yerleri için sonuna kadar "mücadele eder". Bu nedenle, yüksek makamların ihlal bulmaması için işten çıkarma doğru ve doğru bir şekilde resmileştirilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Yapmanız gereken ilk şey, iki gün içinde ihmalkar çalışandan bir açıklama almak. Örneğin, işe gitmedi ve çılgınlık oldukça uzun sürdü. İşe döndükten sonra davranışının nedenini yazılı olarak isteyin. Tabii ki, bazen oldukça zordur, çünkü çalışan onları vermeyi reddedebilir ve sıkı çalışmaya devam edebilir.
Adım 2
Çalışan açıklama yapmayı reddettiyse, açıklama yapmayı reddettiğini belirttiğiniz bir eylem hazırlayın. Mahkemenin sizi çalışanı önceki iş yerine iade etmeye zorlamaması için, iş sözleşmesinin şartlarının ihlal edildiğini kanıtlamanız gerekir. Örneğin, işe sarhoş geldiyse, sağlık kontrolünden geçirmesini sağlayın, mahkemenin uygunsuz davranışını göreceği bir videoya da çekebilir, mahkemeye tanık davet edebilirsiniz. Her şeyin kanıtlarla desteklenmesi gerektiğini unutmayın.
Aşama 3
Daha sonra, örneğin, devamsızlık durumunda, İş Kanunu'nun ilgili paragrafını, maddesini ve bölümünü belirten bir işten çıkarma emri (form No. T-8) hazırlayın, 6. paragrafın "a" alt paragrafına dayanmalısınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. Kısmı. Lütfen işten çıkarılma nedenini açıkça formüle etmeniz gerektiğini, yani düzenleyici yasal düzenlemelere güvenmeniz gerektiğini unutmayın.
4. Adım
Bundan sonra, çalışandan siparişi imzalamasını isteyin, böylece aşinalığı onaylayın. Reddederse, bir reddetme eylemi de hazırlayın.
Adım 5
Ardından bilgileri çalışma kitabına girin ve işten çıkarma emrinde belirttiğiniz makaleyi belirtin. Bundan sonra, değişiklikleri kişisel kartınıza ve personel tablonuza girin.
6. Adım
İhmalkar bir çalışanın gelecekteki kariyerini mahvetmek istemiyorsanız, ona kendi isteğiyle veya tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılmasını teklif edin. Kural olarak, bu seçenek hem sizin hem de onun için en uygun olanıdır. Birincisi, mahkemelere başvururken, çalışanın tarafını tutmaları pek olası değildir ve ikincisi, "makale kapsamında" işten çıkarılma ile ilgili çeşitli eylemler, belgeler hazırlamanız gerekmez.
