Bazen işverenin bir çalışanı rızası olmadan işten çıkarmaya zorlandığı durumlar vardır. Bunun nedenleri, örneğin iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilmemesi durumunda farklıdır. Kuruluş başkanı bir çalışanı işten çıkarma prosedürünü nasıl uygulayabilir?
Talimatlar
Aşama 1
Başlangıçta, iş sözleşmesinin şartlarına uyulmaması gerçeğini kaydedin. Bir not veya varsayılan senet hazırlayın. Başkanın emriyle atanan bir komisyon tarafından hazırlanır. Eylemin birleşik bir biçimi yoktur, bu yüzden kendiniz geliştirin.
Adım 2
Kanunda, düzenleyici yasal kanunun ve iş sözleşmesinin maddelerine atıfta bulunarak ihlalleri belirtin. İmza için belgeyi komisyona ve çalışanın kendisine verin. İmzalamayı reddetmesi durumunda, bunu belgede belirtin.
Aşama 3
Ardından, çalışandan yazılı bir açıklama alın. Bu belgede, bu davranışa yol açan nedenleri yazmalıdır. Suçu kabul etmeyi reddetmesi durumunda, tekrar bir eylem hazırlayın.
4. Adım
İşten çıkarma emri verin (birleşik form No. T-8). İdari belgede, çalışanın ifadesi yerine işten çıkarılmanın gerçekleştiği makaleyi belirttiğinizden emin olun, eylemi veya mutabakatı belirtin. Çalışana imza emri verin. Ayrıca çalışanın kişisel kartına bir işaret koyun. Bundan sonra, sözleşmenin maddesine de atıfta bulunarak, işten çıkarılma ile ilgili bilgileri çalışanın çalışma kitabına girin.
Adım 5
Bir çalışanı sistematik devamsızlık nedeniyle işten çıkarmanız durumunda, iş sözleşmesinin şartlarının ihlali gerçeği zaman çizelgesi olacaktır. Ayrıca çalışandan çelişkili eylemlerinin yazılı bir açıklamasını istemeniz gerekir.
6. Adım
Her durumda, bir uzlaşma bulmaya çalışın, son çare olarak, çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkarın (tabii ki sakıncası yoksa).
