Mali ve ekonomik faaliyetlerin yürütülmesinde, kuruluş başkanları, çalışanları başka pozisyonlara transfer etmek zorunda kaldıkları durumlarla karşı karşıya kalmaktadır. Personel konularının cehaleti nedeniyle, davalarla dolu ve çalışanlarla tartışılan evrak işlemlerinde hatalar yapılmaktadır. Kendinizi bundan korumak için çeviriye azami sorumlulukla yaklaşmanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etmek istiyorsanız, onun rızasını alın. Yazılı olmalıdır - bu, bir çalışan tarafından imzalanmış sizden bir bildirim olabilir; veya çalışandan transfer başvurusu. Öyle ya da böyle, bu olmadan istenen işlemi gerçekleştiremezsiniz - bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesinde yazılmıştır. Bildirimi, siparişin yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce çalışana gönderin.
Adım 2
Daha önce imzalanan iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın. Belgede, değişikliğe tabi olan sözleşmenin eski versiyonunu belirtin. Ardından, paragraflardan birinin yeni bir versiyonunu yazın. Ayrıca maaş bordrosu bilgilerini de ekleyin. İki nüsha halinde ek bir sözleşme hazırlayın, imzalayın ve imza için çalışana verin. Bilgileri mavi bir şirket mührü ile desteklediğinizden emin olun.
Aşama 3
Bir transfer emri hazırlayın. Formu kendiniz oluşturun veya T-5 numaralı birleşik formu kullanın. İlk seçeneği seçtiyseniz, bunu kuruluşun muhasebe politikasında belirtin. İdari belgede tam adı belirtin. çalışan, önceki ve yeni iş yeri. Buraya ödeme miktarını (eski ve yeni) yazın. Formu hazırlarken, İş Kanunu'nun ek sözleşmesine ve maddelerine bakın. Siparişi imzalayın, imza için çalışana verin.
4. Adım
Kişisel kartınızda, personel masanızda değişiklik yapın; kişisel dosyanızı tamamlayın. Transfer emrine göre çalışanın çalışma defterine bir giriş yapın.
