Belirli koşullar nedeniyle zor koşullarda çalışan çalışanların ek izin hakkı vardır. Özellikle çalışma mevzuatı, zararlı, tehlikeli çalışma koşulları, düzensiz çalışma saatleri ve diğer bazı çalışanlara böyle bir hak vermektedir.
İş mevzuatı, ek izin hakkı olan çeşitli işçi kategorilerini adlandırır. Bu tatil, belirli koşullar nedeniyle normalden sapan koşullarda çalışmak zorunda kalan kişilere iyi bir dinlenme sağlamak için tasarlanmış ek bir garanti görevi görür. Bu nedenle, bu tür çalışan kategorileri, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarında çalışan, özel bir çalışma niteliğine sahip veya düzensiz çalışma saatlerine sahip kişileri içerir. Uzak Kuzey bölgelerinin ve eşdeğer bölgelerin sakinleri de ilgili bir garanti hakkına sahiptir. Aynı zamanda, her çalışan kategorisi için ek izin süresi ayrı ayrı belirlenir.
Ek tatil ne kadar?
Zararlı, tehlikeli koşullarda faaliyet gösteren çalışanlara, asgari süresi yedi takvim günü olması gereken ek izin verilir. Özel bir emek faaliyeti niteliğine sahip çalışanlar, sıklığı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen ek izin kullanır. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için asgari ek izin süresi üç takvim günüdür. Son olarak, Uzak Kuzey bölgelerindeki işçiler için yirmi dört günlük ek bir izin ve Uzak Kuzey'e eşit alanlar için on altı gün belirlenir. Listelenen değerlerin minimum olduğu, yetenekleri dikkate alınarak belirli şirketler tarafından artırılabileceği belirtilmelidir.
Ek izin verilmesine ilişkin diğer durumlar
İş mevzuatında belirtilen ek izin hakkı bulunan çalışanların listesi kapatılmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, herhangi bir kuruluşun bağımsız olarak çalışanları için böyle bir garanti oluşturabilmesini şart koşar. Böylece şirketler kendi üretim, finansal ve diğer yeteneklerini değerlendirir ve bu çerçevede personelinin ek dinlenme süresi kullanma hakkını elde ettiği yerel belgeler geliştirir. Ek olarak, belirli bir şirketin çalışanlarının temsilci organının katılımıyla müzakere sürecinde ek izin oluşturulabilir. İkinci durumda, belirtilen garanti genellikle bir toplu sözleşmede belirlenir.
