Yarı zamanlı çalışma, hem ana iş yerinde hem de diğer kuruluşlarda ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında yapılabilir. İlk durumda, kombinasyon ikinci - harici olarak dahili olarak adlandırılır. İşin yarı zamanlı bir işçi tarafından yapıldığı iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Her vatandaşın asıl işinden boş zamanlarında bir başkası için çalışma hakkı vardır.
Ancak mevzuat, aşağıdaki vatandaş kategorileri için yarı zamanlı çalışma konusunda yasaklar ve kısıtlamalar getirmektedir:
- 18 yaşını doldurmamış kişiler, zor veya zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ile bağlantılı ise ikinci bir işte çalışamazlar;
- kuruluş başkanı ancak asıl yerden yetkili organdan izin alması durumunda diğer işverenler için çalışabilir ve aynı zamanda işyerindeki işlevleri denetim ve kontrol görevlerini içermez;
- eğitim devleti veya belediye kuruluşlarının başkanları yarı zamanlı bir iş için uygun değildir;
- içişleri departmanı ve ceza sistemi çalışanları, itfaiyecilerin harici yarı zamanlı çalışma hakları yoktur;
- bir özel güvenlik şirketinin çalışanları, faaliyetlerini devlet işleriyle ve ayrıca bir kamu derneğinde seçmeli ücretli bir pozisyonla birleştiremez;
- Sürücüler, makinistler, pilotlar, sevk memurları ve diğer mesleklerdeki işçiler için araçların yönetimi veya hareketi ile doğrudan ilgili işler, meslekler ve pozisyonlar listesine göre yarı zamanlı çalışma hakkı yoktur (Yönetim Kanunu'nun 329. maddesine göre). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Ek olarak, bir dizi federal yasa, aşağıdaki kişi kategorileri olan bilimsel, pedagojik (öğretim) ve yaratıcı olanlar hariç, yarı zamanlı faaliyetleri yasaklamaktadır:
- Rus hükümetinin üyeleri,
- federal kurye servisinin bir çalışanı,
- Bankanın Yönetim Kurulu tarafından onaylanan pozisyon listesine göre Rusya Merkez Bankası çalışanları,
- avukatlar, hakimler, savcılar.
