Serbest çalışma ve uzaktan çalışma arasında bir ayrım yapılmalıdır. Uzaktan çalışma kanunla düzenlenir ve çalışan için tüm sosyal güvenceleri ifade eder. Bir işveren ile uzaktan çalışan arasındaki ilişkiye uzaktan çalışma denir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir.
Ofiste oturmak her zaman optimum performans yaratmayabilir. İşveren, çalışanın ofiste sürekli varlığının temel avantajının, personelin çalışmalarını fiziksel olarak kontrol etme yeteneği olduğunu anlamalıdır. Aynı zamanda işveren işyeri için ödeme yapmak zorunda kalır, SanPin normlarına uygun çalışma koşulları yaratırken, iş günü sonunda çalışanın iş sorunlarından tamamen koptuğu varsayılır.
uzaktan çalışma nedir
Bir çalışan uzaktan çalışmayı kabul ettiğinde, tüm görev kapsamının tamamlanacağı ve sonuçların işletmenin normal işleyişi için gereken zaman çerçevesi içinde sunulacağı varsayılır. Bu durumda çalışan, çalışma gününü fizyolojik döngüye göre planlar.
Uzaktan çalışırken, üretimle sürekli iletişimi sürdürmek için koşullar yaratmak gerekir. İnternet hizmetleri en iyi seçenek olacaktır.
Üretim sürecinden ödün vermeden uzaktan hangi faaliyetler gerçekleştirilebilir?
Herhangi bir üretimin gerekli bölümlerinden biri muhasebedir. Ofiste bir muhasebecinin bulunması, birincil belgeleri edinme ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Gerekli formları hazırlamanın mümkün olduğu herhangi bir yerde daha fazla işlem yapılabilir. Birincil belgelerin alınması, sözleşmelerin ve raporların dağıtımının yanı sıra bulut programları aracılığıyla işlenebilir.
Şirketin avukatı da ofis dışında çalışmak için her fırsata sahiptir. Yasama düzeyinde ortaya çıkan sorunlar, düzenleyici belgelere erişimin olduğu herhangi bir yerde çözülebilir. Geri bildirim Skype, e-posta ve sadece telefonla yapılabilir.
Basılı medya için çevrimdışı makale yazmak, kalem sahibi bir kişi için para kazanmanın en iyi yollarından biridir. Aynı zamanda org yayınlayan yerleşim yerinde dahi yazarın bulunması şart değildir.
Bir reklam ve pazarlama müdürü, fiziksel etkileşim olmadan uzaktan çalışabilir ve üretim sorunlarını çözebilir.
Yasal olarak önemli belgeleri sonuçlandırmak için, herhangi bir uzaktan çalışan, yasallığı el yazısı imzaya eşdeğer olan bir elektronik imza verme fırsatına sahiptir.
Uzaktan çalışma, bir çalışan ve bir işveren arasındaki ilişkide oldukça yeni bir seviyedir, ancak her iki taraf da bunun rahatlığını takdir etti. Uzaktan çalışmanın dezavantajı, her iki taraf için de haksız muamele riski olabilir, ancak bunun için resmi bir sözleşme akdetme olasılığı vardır.
