Boş yerleri olan siteleri görüntülemek, her zaman bir kişinin bir işvereni diğerine değiştirme arzusu anlamına gelmez - genellikle insanlar ikinci, hatta üçüncü bir iş alarak yarı zamanlı bir iş bulmaya çalışırlar. Ancak bu durumda resmi olarak bir iş bulmak mümkün mü?
İki işyerinde resmi iş bulmak mümkün müdür?
Rus iş mevzuatı, iki veya daha fazla yerde eşzamanlı çalışmayı engellemez - İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. maddelerine göre, bir kuruluşta resmi olarak istihdam edilen bir kişi, boş zamanlarında yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Ayrıca, bir kişi kendi organizasyonunda "ay ışığı" olduğunda, işlerin bir kombinasyonu hem dahili hem de harici olabilir. Örneğin, bir üniversite öğretmeni, öğrencilerle boş zamanlarında üniversitenin web sitesini yönetiyorsa (ve bunun için mühendis ücretinin yarısını alıyorsa), aynı anda başka bir eğitim kurumunda ders veriyorsa veya ders hazırlamak için kurslar yürütüyorsa, kombinasyon dahili olacaktır. sınav için harici özel bir eğitim merkezinde.
Aynı zamanda, "yasaya göre" ikinci iş yerinde istihdam bu durumda müdahale etmez. Ayrıca kanunda, aynı kişinin sözleşme akdetmek, vergi ödemek ve resmi teminat sağlamak suretiyle resmi olarak istihdam edilebileceği kuruluşların sayısı da düzenlenmemiştir. Bu nedenle, örneğin, muhasebeciler genellikle birkaç kuruluş için aynı anda "kayıt tutar", her biri ile ilişkiler "resmileştirilebilir".
Ancak, iki veya daha fazla yerde resmi olarak çalışırken, birkaç koşulun karşılanması gerekir:
- işlerden biri ana iş;
- diğer işlerdeki işçilik görevleri, ana iş yükünden serbest zamanlarda gerçekleştirilir;
- yarı zamanlı bir çalışanla, haklarını, yükümlülüklerini ve çalışma programını açıkça belirten bir iş sözleşmesi yapılır.
- iş yerinde, iş yükünün hacmi, tam bir çalışma haftasının yarısından fazla değildir.
Bir kişi aynı anda birkaç yerde çalışıyorsa, haftalık toplam iş yükü, kanunla belirlenen "norm" un 1.5'ini geçmemelidir. Tıp ve eczacılık çalışanları ile öğretmenler ve kültür çalışanları (çoğunlukla ana iş yerlerinde “düşük yük” ile çalışan) için özel hesaplama kuralları belirlenir. Örneğin kırsal kesimde veya küçük köylerde çalışan sağlık çalışanları bazı durumlarda haftada 39 saate kadar part-time çalışabilirler.
Kimler yarı zamanlı çalışamaz
Tüm vatandaşların “resmi yarı zamanlı çalışma” hakkı yoktur; bazı kişi kategorileri için yarı zamanlı işler “yasaklanmıştır”. Bu nedenle, asıl işe ek olarak ikinci bir iş alamazlar:
- reşit olmayan gençler: onlar için izin verilen maksimum çalışma saatleri daha katıdır, 16 yaşın altındaki çalışanlar için iş yükü haftada 24 saati, 16 ila 18 - 35 saati aşamaz;
- ağır veya tehlikeli endüstrilerde çalışan insanlar - bu durumda ek iş yükü sağlık için bir tehdit olarak kabul edilir.
Çalışmaları doğrudan araçların yönetimiyle (sürücüler, tren sürücüleri vb.) ilgili olan kişilere de kısıtlamalar getirilmektedir - sonuçta, aşırı çalışmaya yol açan aşırı çalışma gayreti başkalarının yaşamı ve sağlığı için bir tehdit oluşturabilir. Bu mesleklerin temsilcileri, ancak iş görevleri "sürücülük" ile ilgili değilse ikinci bir iş bulabilirler.
"Paralel istihdam" yasağı, pozisyonları birleştirmenin yolsuzluğa veya çıkar çatışmasına yol açabileceği bir dizi meslek temsilcisi için de geçerlidir: bunlar savcılar ve kolluk görevlileri, belediye yetkilileri, hükümet üyeleri, hakimler ve avukatlardır, vb.
İkinci bir iş için cihazın özellikleri
İkinci bir iş bulma sürecinin bir takım özellikleri vardır. Bu nedenle, harici yarı zamanlı işlerden bahsediyorsak, personel departmanına sunulan bir belge paketi, gerekirse bir pasaport, özel bir eğitim (aslı veya onaylı kopya) veya başka bir belgeye sahip olduğunu doğrulayan bir diploma içerecektir. uygun niteliklerin belgesel kanıtı. İş yerindeki çalışma koşulları zararlı veya tehlikeli ise İş Kanunu'nun 283. maddesi uyarınca işveren de iş başvurusunda bulunandan asıl işte çalışma koşulları belgesi talep etme hakkına sahiptir. Belgeler sunulduktan sonra, bunun yarı zamanlı bir iş olduğunun belirtilmesinin zorunlu olduğu ve çalışma rejiminin müzakere edildiği bir iş sözleşmesi imzalanır.
Kendi kuruluşunuzda başka bir pozisyonda yarı zamanlı çalışmadan bahsediyorsak, istihdam için gerekli tüm belgeler personel bölümünde zaten mevcuttur. Bu durumda, bir çalışanın işe alım süreci son derece basittir ve yalnızca başka bir iş sözleşmesi imzalamaya gelir.
Çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma kayıtları
Çalışmayı birleştirmek ya çalışma kitabına kaydedilebilir ya da "perde arkasında" kalabilir - hepsi çalışanın arzusuna bağlıdır.
Aynı zamanda, çalışma kitabı her zaman ana işveren tarafından tutulur - çalışana yalnızca işten çıkarıldıktan sonra verilir ve içindeki tüm girişler personel departmanı personeli tarafından "ana" işten girilir. Bu nedenle, "paralel" çalışmanın çalışma sayfalarına yansıtılması için çalışanın işverenine ilgili bir taleple başvurması gerekir. Ve bir dış kuruluşta çalışmaktan söz ediyor olsak bile, personel memurları tarafından asıl çalıştıkları yerden kayıt yapılacaktır.
İşe "tarafta" iş ile ilgili bilgilerin girilmesi gerekiyorsa, belgeye karşılık gelen bir giriş yapma talebi ile başvuruya başka bir kuruluşla imzalanan bir iş sözleşmesi veya imzalı bir iş emri eklenir.
Ancak iki çalışma kitabıyla iki yerde çalışmak yasa dışıdır. Çalışanın "çalışma yolunu" onaylayan belge, yalnızca ana iş yerinde saklanan tek bir kopyada bulunmalıdır. Ve ikinci bir çalışma kitabı almak ve aynı anda iki "ana" iş için resmileşmek - yasanın doğrudan ihlali.
İkinci bir belgeye sahip olma gerçeği "ortaya çıkarsa" - onu yayınlayan şirket cezaya tabi olabilir ve çalışanın kendisi kıdem hesaplama ve emekli maaşı hesaplama, vergi indirimi yapma vb. Bu şekilde iş mevzuatını ihlal eden bir kişinin idari sorumluluğa getirilmesi de mümkündür.
Yarı zamanlı çalışanlar için sosyal güvenceler
Yarı zamanlı çalışan, kuruluşun tüm işçi haklarına sahip tam teşekküllü bir çalışanıdır. İşveren, gelecekteki bir emekli maaşı hesaplanırken veya vergi indirimi alırken dikkate alınan tüm gerekli katkıları yapar; hastalık durumunda, hastalık izni işverenlerin her biri tarafından ödenir (ancak bu durumda iki hastalık izni belgesi verilmesi gerekir); tatil ücreti ödenir; ücretlerin büyüklüğünü belirlerken, bölgesel ödenekler ve diğer artan katsayılar vb. dikkate alınır. Bu kuralın tek istisnası Uzak Kuzey bölgeleri ve bunlara eşit alanlardır - bunlarda faydalar yalnızca ana yerde kullanılabilir işin.
Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. maddesi, çalışmayı yarı zamanlı veya akşam şeklinde çalışma ile birleştiren çalışanlara, yalnızca ana iş yerinde çalışma izni için ödeme yapılmasını şart koşmaktadır.
Ancak yarı zamanlı çalışanlar, normal tatillerin kaydı açısından oldukça avantajlı bir konumdadır: ikinci işte, ana görev istasyonunda olduğu gibi aynı zamanda izin verilmelidir. Aynı zamanda, “yalnızca altı ay çalıştıktan sonra izin verilir” kuralı burada geçerli değildir: ikinci iş için istihdam anından itibaren 2-3 ay geçmiş olsa bile, patronlar izin başvurusunu imzalamak zorundadır “peşin". Ve ana işyerinde bir çalışanın "uzatılmış" bir tatil hakkı varsa - yarı zamanlı çalışma yerinde, masrafları kendisine ait olmak üzere tatile alınan günleri "ekleme" hakkına sahiptir.
