Tüm deneyimli personel hizmetleri uzmanları, yarı zamanlı çalışanlar için çalışma kitaplarının başlamadığının farkındadır.
Çalışma kitabı, Rusya Federasyonu vatandaşının hizmet süresini doğrulayan ana belgelerden biridir. Uygulamanın gösterdiği gibi: ana menkul kıymetlerden biri, ancak en güvenilir değil.
Gerekirse çalışma kitapları herhangi bir kırtasiye departmanından satın alınabilir ve zaten bir sonraki işyerinde hiç kimse son işten çıkarılmanın gerçek nedenini öğrenemez. Sonuçta, personel departmanı bir vergi dairesi değildir.
Ama ya bu kolay bir dolandırıcılık değilse? Soru, esas olarak değil, ek bir iş yerinde vergi ödemek ve iş deneyimi almak için dürüst bir istekle ilgiliyse?
Rusya Federasyonu vatandaşının kaç çalışma kitabı olabilir?
Varsayılan olarak, herkes Sanatın ifadelerine aşinadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Bir işletmede istihdam edilen bir vatandaşın, yerleşik örneklemden bir çalışma kitabına sahip olması gerektiğini belirtir. Peki ya Rus zaten tam zamanlı çalışıyorsa, ancak farklı bir işletmede çalışıyorsa?
Bir çalışma kitabına başlamayı reddetmek, işvereni ceza ile tehdit edebilir. Nitekim İş Kanunu, bir girişimci için 5 günden fazla çalışan her çalışan için personel departmanının bir çalışma kayıt defterine sahip olması gerektiğini açıkça belirtmektedir.
Bir yandan, hiçbir şey yöneticinin bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında belirtilen kişiyle çalışmasını yasaklamaz. Ve bu harika bir çıkış yolu.
Ek bir işte kıdem yasal olarak nasıl belirlenir?
Personel bölümünün talebi üzerine, ikinci iş yerinde, işletmedeki emek faaliyetinin bir sertifikasını verebilir. Bu belgeye ve başka bir şirket tarafından sağlanan diğer belgelere dayanarak, çalışma ofisine giriş, belgenin saklandığı kuruluş tarafından yapılacaktır.
Bir giriş yaparken, İK uzmanı bunun yarı zamanlı bir iş olduğunu vurgulamalıdır.
Yukarıdaki prosedürlerin tümü, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına, yani Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararı (madde 3.1) tarafından onaylanan Talimata tabidir.
Tüm deneyimli personel hizmetleri uzmanları, yarı zamanlı çalışanlar için çalışma kitaplarının başlamadığının farkındadır. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, Anavatanımızın en önemli sorunlarından biri, deneyimli bir İK uzmanının kurgusal ve hatta bazen bir masal karakteri olmasıdır.
Ancak, başkalarının ihmali veya zorbalığından umutsuzluğa kapılmayın. Sorunun cevabı ve sorunun rasyonel çözümü son derece basit olabilir. Bir tavsiye mektubu, ek iş deneyiminizi doğrulamanıza yardımcı olabilir. Bu Batılı yenilik, yerli özel firmalarda hızla popülerlik kazanıyor.
Bir tavsiye, istihdam için aday lehine çok daha güçlü bir argüman olabilir ve bazı şirketler, son işlerinden tavsiye almadan adayları hiç dikkate almaz!
Emekli Sandığı'na yapılan ücretler ve emekli maaşlarının tescili özelliklerine gelince, SNILS ve TIN, bugün bir vatandaşın her bir iş yeri, tüm maaş ödemeleri ve sözleşmeler kapsamındaki ödemeler hakkında en doğru bilgileri sağlayan belgelerdir.
