Bir çalışan herhangi bir zamanda bir istifa mektubu gönderme hakkına sahiptir, ancak işveren onu derhal serbest bırakmak zorunda değildir: yasaya göre iki haftalık bir "iş izni" gerektirebilir. Ancak, bu sürenin bitiminden önce bile nihai hesaplamayı ve çalışma kitabını almanın mümkün olduğu durumlar vardır.
İki hafta (daha doğrusu, başvurunun yapıldığı günü takip eden günden itibaren geri sayım başlayan 14 takvim günü), işten ayrılan çalışanın “davaları teslim ettiği” ve üstlerinin yeni bir aday aradığı süredir. onun pozisyonu. Aynı zamanda bir çalışma süresi tayin etmek bir zorunluluk değil, yöneticinin hakkıdır. Ve bir an önce işyerinden ayrılmak isteyen bir çalışanla görüşmeye hazır ise, başvurunun yapıldığı gündeki hesaplamaya kadar tarafların mutabakatı ile son tarih belirlenebilir. Ancak, bu her zaman böyle değildir. Aynı zamanda, bir çalışanı işyerinde gözaltına almak isteyen yönetim, yasaya göre derhal veya birkaç gün içinde işten çıkarılma hakkına sahip olan kişilere bile işten çıkarma dayatmaya çalışabilir.
Çalışma süresi üç günü geçemediğinde
İki haftalık çalışma, yalnızca kuruluşta sürekli olarak çalışan ve aşağıdakiler için geçerli olmayan çalışanlar için gerekli olabilir:
- mevsimlik işler için işe alınanlara (iş sözleşmesine resmi olarak kaydedilmesi gerekir);
- geçici olarak işe alınan çalışanlara (iki aya kadar);
- denetimli serbestlikteki çalışanlara.
Bu durumlardan herhangi birinde, zorunlu çalışma süresi üç günü ve iş günlerini değil, takvim günlerini aşamaz. Yani, beş gün esasına göre çalışırken, Cuma günü istifa mektubu veren bir kişiden sadece Pazartesi günü çalışması istenecektir. Aynısı vardiyalı çalışma için de geçerlidir - hafta sonları üç gün içinde "sayılacaktır".
Bir işveren, bir çalışanını işsiz bırakmak zorunda kaldığında
Patronların iki haftalık çalışma konusunda ısrar etme hakkına sahip olmadığı durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde (üçüncü bölüm) listelenmiştir. İşten çıkarılmanın daha fazla çalışmaya devam edememe nedeniyle olduğu durumlarda, emrin kendisi tarafından belirtilen günde imzalanması gerekir. İş Kanunu, bunun işten çıkarmanın aşağıdakilerle ilişkili olduğu durumlar için geçerli olduğunu açıkça belirtir:
- bir eğitim kurumuna kabul ile (tam zamanlı eğitim için);
- çalışanın kocasının veya karısının başka bir yerde veya yurtdışında çalışmak üzere transferi ile (kural olarak, ordudan bahsediyoruz ve bu durumda transfer emrinin bir kopyası destekleyici bir belge görevi görüyor).
Ayrıca, TC "diğer davalardan" bahseder, ancak bunların tam listesi verilmez. Avukatlara göre, ciddi bir hastalık veya kendi sağlıklarının bozulması durumunda aile bireylerine bakma ihtiyacı kesinlikle iyi bir nedendir. Ancak 14 yaşın altındaki çocuklara sahip olma gerçeği, iş ilişkilerinin acil olarak sona ermesi için bir neden olarak kabul edilmez - annenin tam bir çalışma süresi atama hakkı vardır. Aynısı düzenli bir hareketle - kendi inisiyatifinizle başka bir şehre taşınmaya karar verirseniz, patronlar sizinle yarı yolda buluşabilir, ancak bunu yapmak zorunda değiller.
Bir çalışanın derhal işten çıkarılmayı talep etme hakkına sahip olduğu bir diğer durum, işverenin iş mevzuatı, bu çalışanla iş sözleşmesinin şartlarını ve diğer "oyun kurallarını" ihlal etmesidir.
Emeklilerin işten çıkarılmasının özellikleri
Başvurunun yapıldığı gün işten çıkarılma için "endikasyonlar" listesi emeklilik yaşını içerir. Bu dönüm noktasını geçen bir çalışan, kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda "emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradesiyle" işyerinden ayrılma hakkına sahiptir.
Ancak, emeklilik yaşına ulaşmanın yalnızca bir kez işten hemen ayrılma nedeni olabileceğini not ediyoruz. Emekli daha sonra yeni bir iş bulursa, genel olarak bırakacaktır.
Süreyi kısaltmak için resmi bir neden yoksa ne yapmalı
Bir çalışma kitabının derhal yayınlanması için yasal bir dayanak yoksa ve çalışan, yönetimin onunla yarı yolda buluşmayacağını varsayar mı? Bu durumda, işyerindeki varlığınızı en azından en aza indirmeye çalışabilirsiniz.
İşten çıkarılmadan 14 gün önce, çalışanın bu süre zarfında “çalışması” gerektiği anlamına gelmediğini unutmayın - süre takvim günleri olarak hesaplanır ve işyerinde ne kadar zaman harcandığına bağlı değildir. Ve kesinlikle yasaldır:
- Mayıs veya Yeni Yıl tatillerinin arifesinde uygulayın, böylece iki haftalık dönemin katı bir kısmı hafta sonlarına düşer;
- tatile çıkın (normal veya idari) ve bitiminden iki hafta önce bir istifa mektubu yazın;
- sağlık sorunları varsa - zamanı da zamanında "kredilendirilecek" hastalık izni alın.
Bu, işverenle nihai anlaşmanın zamanlamasını hızlandırmayacak, ancak saatlerce masa başında oturma ve meslektaşları ve "neredeyse eski" patronlarla iletişim kurma ihtiyacını ortadan kaldıracaktır.
