Mesleki gelişim, çalışma sürecinde deneyim biriktirmiş ve şimdi yeni bir kategoriye layık olduklarını kanıtlamak isteyen insanlar için yeterince büyük bir sorundur. Becerileriniz ve yetenekleriniz için tanınmak istiyorsanız, aşağıdakileri yapın:
Talimatlar
Aşama 1
Büyük bir işletmede çalışıyorsanız, bir yeterlilik kuruluna sahip olduğunuzdan ve sınava girebildiğinizden emin olun. Bunu yapmak için, bilgi düzeyinizi nesnel olarak değerlendirebilmeleri için kendi alanınızdaki uzmanları içermelidir. Fabrikanızda böyle bir yapı yoksa, tam olarak sizin uzmanlık alanınıza sahip olmaları koşuluyla, herhangi bir mesleki teknik okulun yeterlilik komisyonunu dahil etmeye çalışın. Büyük olasılıkla, sizinle yarı yolda buluşacaklar.
Adım 2
Sorumlu bir kişinin atanması konusunda anlaşın ve iş başında eğitiminiz için bir plan geliştirin.
Aşama 3
Komisyon tarafından seçilen günde sınava girin ve bir sonraki kategorinin atamasını onaylayan bir belge alın.
4. Adım
Çalıştığınız kurum çok küçükse, ileri eğitim için İstihdam Servisi aracılığıyla eğitim merkezine başvurabilirsiniz. Size uygun kurslar alma fırsatı verilmelidir. Ancak, kursun sonunda bir kategorinin atanmasına ilişkin bir belge mi alacağınız yoksa sadece bu kursa katıldığınıza dair bir sertifika mı alacağınızı önceden öğrenmeniz gerekir. Böyle bir sertifika size hiçbir şekilde yardımcı olamaz ve kategori atama konusunda kabuk ile ilgisi yoktur.
Adım 5
Eğitiminiz için ödeme yapmaya hazır olup olmadığı, kategorinin atanmasından sonra maaşınızın ne kadar artacağı ve yeni pozisyonunuzun ne olacağı konusunda işverenle anlaşın. İşveren kurslarınız için ödeme yapmazsa, eğitim masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleşmelidir ve bu oldukça pahalıdır.
6. Adım
Bazen işveren, uygun kabuklara sahip değilseniz, sizi belirli iş türlerine kabul etme hakkına sahip değildir. Ancak, bir kategori atadıktan sonra önünüzde yeni ufuklar açılabilir. Yüksek sınıf bir uzman olmak için zamana sahip olmaya çalışmanız gerekir, böylece daha sonra bir sonraki terfi için hiçbir engel kalmaz.
