Bir çalışanın nitelikleri, meslekteki bilgi ve deneyime göre belirlenir. Arttırılması, belirli bir karmaşıklık düzeyindeki işin performansına ve buna karşılık gelen ücrete erişim hakkı verir. Bu durumda, bir dizi özel eylemin gerçekleştirilmesinin gerekli olacağı, tahliyedeki artışın yazılı bir onayına sahip olmak gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Başlangıç olarak, kategoriyi artırma prosedürünü hem çalışanın amirinin hem de kendisinin başlatabileceğini bilmelisiniz. İlk durumda, yönetmene hitaben bir not, ikincisinde ise bir açıklama yazmalısınız. Bu belgelerin herhangi birinde, giriş bölümü, belirli bir çalışanın kategorisini artırmanın gerekçesini içermelidir.
Adım 2
Yöneticiye yapılan itirazda, eğitim seviyesini ve belgelerle teyit edilen niteliklerini açıklayın. Ayrıca özel kurslarda veya ileri eğitim için merkezde ek eğitim yapma imkanı. İşletmede yürütülen artan karmaşıklık düzeyindeki çalışmaya kabul edilmek için deşarjı artırma ihtiyacı hakkında yazın. Tamamlanan belgeyi gözden geçirilmesi için yönetime gönderin.
Aşama 3
Ardından, ifadenizin veya notunuzun temeli olan kafadan bir emir almalısınız. Bir çalışanın işletme çerçevesinde yeniden eğitilmesi organizasyonu hakkında bir öneri veya onu bu yönde uzmanlar yetiştiren özel bir eğitim kurumuna gönderme emri içerebilir.
4. Adım
Eğitimin tamamlanmasının ardından, çalışanın notunu yükseltmek için gereken bilgi ve eğitim düzeyine uygunluğu sertifikalandırılır. Eğitim merkezinde, kategori atamak için ilgili belgelerin alınması süreci yürürlükteki mevzuatla düzenlenmektedir. Ve işletmede, belgelendirme yapma ve çalışanın yeterlilik seviyesini belgeleme hakkına sahip özel bir yeterlilik komisyonu oluşturulabilir.
