Er ya da geç birçok işçi, kategoriyi (yeterlilik) yükseltme sorunuyla karşı karşıyadır. Bunun birkaç nedeni vardır: yüksek maaş alma arzusu, kariyer basamaklarını yükseltme arzusu, prestijli bir pozisyon alma arzusu ve herhangi bir projeye liderlik etme hakkı. Bir çalışan kendine, başarılarına ve değerlerine güveniyorsa, kesinlikle sertifikayı geçmeye çalışmalıdır.
Bu gerekli
- İş sözleşmesi
- Diploma
- İstihdam geçmişi
- Sınava hazırlık için özel literatür
Talimatlar
Aşama 1
Görevlerinizi yaptığınız toplu iş sözleşmesini veya iş sözleşmesini dikkatle okuyun. Yeterlilik kategorisini, aday için gereksinimleri, sertifikasyonun zamanlamasını, biçimini ve sertifikalandırılanlar için gerekliliklerini iyileştirmenin olası yollarını mutlaka belirtmelidir.
Adım 2
Eğitiminiz, iş tecrübeniz ve iş tecrübeniz ile ilgili belgeleri veya fotokopilerini hazırlayın. Bu belgeler, çalışanın mesleki uygunluğunun kanıtı olarak hizmet edecektir.
Aşama 3
İşletmenin uygun bölümünde bir yükseltme için başvurun. Başvuruyu yukarıda belirtilen belgelerle destekleyin. Kural olarak, işletmede, başkana ek olarak, bölüm başkanlarını, personel servisinin temsilcilerini, proje yöneticilerini ve başkanının takdirine bağlı olarak diğer uzmanları içeren sertifikasyon yapmak için özel bir komisyon oluşturulur.
4. Adım
Belgelendirme komitesinden belgelendirme sırasında sorulacak soruların ön listesini alın. Bu sınavın iki aşamada yapılması mümkündür. Yazılı aşama (test), değerlendirilen kişinin bilgi ve becerilerini ortaya çıkaracaktır. Ve sözlü aşama (mülakat), daha yüksek bir kategori için başvuran hakkında komisyonun ilgilendiği bilgileri ve ayrıca esası, başarıları, başarıları hakkındaki verileri öğrenmenize izin verecektir.
Adım 5
Soru listesine göre sertifikasyon için hazırlanın. Formda olmaya çalışın, komisyonun sorduğu soruları güvenle ve korkusuzca cevaplayın.
6. Adım
Komisyonun kararı ile, sertifikayı başarıyla geçtikten sonra, çalışana iş veya toplu sözleşme ekinde belirtilen yeni bir kategori atanır. Ek, uygun şekilde yürütülen iki kopya halinde düzenlenir. Bir işçiye teslim edilecektir.
