24 Kasım 2014 tarih ve 357-FZ sayılı Federal Kanun, Ocak 2015'te dış emek göçü alanındaki güç dengesini önemli ölçüde değiştirdi. Yabancı vatandaşlar, potansiyel Rus işverenleri gibi, yabancı işçi göçmenleri ile çalışma ilişkileri konularında daha fazla hak ve bağımsızlık elde etti. Vizesiz çalışanlar için çalışma izinleri patentlerle değiştirildi, bir iş sözleşmesinin imzalanması bildirim niteliği kazandı. Aslında çok fazla sorumluluk yerine, her iki tarafın da sadece iki tanesi kaldı: çalışma ilişkilerini uygun bir şekilde resmileştirmek ve bunu göç servisine bildirmek.
Yasal olarak, yabancı vatandaşlarla yapılan sözleşmelerin imzalanması veya feshedilmesinin bildirilmesi işlemi basittir ve zaman alıcı bile gerektirmez - oluşturulan bildirim formunu doldurup departmana getirmeniz veya mektupla göndermeniz yeterlidir. yatırım listesi. Aynı zamanda, birçok soruyu gündeme getiren ve idari cezaların uygulanmasının nedeni olan kişidir, göçmenlik kontrol departmanı her hafta Sanatın 3. Bölümü kapsamında düzinelerce protokol hazırlar. 18.15 hem işletmelerle hem de sıradan vatandaşlarla ilgili olarak. Haftalık olarak, Bildirimler alındığında, Göç İdaresi, yabancı bir vatandaşın FMS'ye verilen bildirimden çok daha erken bir tarihte gerçekten kabul edildiği durumlarda, verilerin tahrif edildiğine ilişkin gerçekleri ortaya çıkarır.
İstihdam veya Sivil Bildirimler
"Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne İlişkin Federal Yasa", işverenleri göçmenlerle yapılan sözleşmelerin sonuçlandırılması hakkında rapor vermeye zorlamaktadır. Ayrıca, tüm sözleşmeler hakkında rapor vermek gerekir: iş (işveren-tüzel kişilerle yapılır) ve medeni hukuk (kişiler arasında yapılır). Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na göre, sözlü bir anlaşma da bir anlaşmadır, bu nedenle bir büyükanne yabancı bir vatandaşla yetiştirdiği mahsulün hasadı konusunda anlaşırsa, onlarla da bir anlaşmaya “girmiştir”, yani ayrıca bu işlem hakkında göç servisini bilgilendirmek zorundadır.
Bildirim formu standartlaştırılmıştır, yani. bir yabancının işe alınması veya işten çıkarılması hakkında arayıp bilgi veremezsiniz. Rusya FMS'nin 28 Haziran 2010 tarih ve 147 No'lu emri (12 Mart 2015 tarih ve 149 No., işveren tarafından göçmenlik hizmetine sağlanır.
Bir göçmenle sözleşme akdedilmesi hakkında bildirim sağlama şartları
Sözleşmenin kurulduğu günün de bu üç güne dahil olduğu unutulmamalıdır. Bu nedenle, sözleşme 1. günde sonuçlandırılırsa, bildirimin üçüncü kapsayıcıdan önce sunulması gerekir.
Ayrılırken tam tersi durum. İş Kanunu'nun işçi hak ve yükümlülüklerinin sona ermesini bağladığı şartların seyri, iş ilişkisinin sona erdiğini belirleyen takvim tarihinden sonraki gün başlar. Şunlar. 1'inde yabancı bir çalışan işten çıkarılırsa, 4'ü de dahil olmak üzere bildirimde bulunmanız gerekir.
Göç servisine gitmeye gerek yoktur, Rus Postasının hizmetlerini kullanabilir ve formu bir ek listesi ile taahhütlü posta ile gönderebilirsiniz. Bu, son tarihler sıkıysa çok uygundur, çünkü bildirim posta damgasında belirtilen tarihe kadar kabul edilecektir, yani. çıkış tarihi.
Bugün, tüm bildirimlerin yalnızca %20'si posta yoluyla alınmaktadır. Örneğin, Altay Bölgesi'nde işverenlerden 4520'si yabancı işe alma ve 1780'i işten çıkarma ile ilgili olmak üzere toplam 6300 bildirim alındı. Ve bu, bölgede 5.500 göçmenin patent üzerinde çalışmasına rağmen, 141 kişinin daha çalışma iznine sahip olmasına ve bu yabancı işçilerin her birinin bölgedeki çalışma mevsimi boyunca birden fazla iş bulma fırsatına sahip olmasına rağmen, bu sayının bildirimlerin sayısı, göçmen işçilerin sayısını önemli ölçüde aşmalıdır. Bölge sakinlerinin göçmenlerle çalışma ilişkilerini bildirme veya görevlerini ihmal etme yükümlülüğünün yeterince farkında olmadıkları ve bu arada bildirim süresinin bildirilmemesi veya ihlal edilmesi durumunda idari para cezasının önemli olduğu anlaşılmaktadır: bir kişi için 5.000 rubleye kadar. bireysel, bir memur için 50.000'e kadar, 400.000 - yasal.
Göç İdaresi, yabancı bir vatandaşla olan iş ilişkisinin türü ne olursa olsun, işverenin bölgesel göçmenlik hizmetini işe alma ve işten çıkarma konusunda bilgilendirmekle yükümlü olduğunu sürekli olarak hatırlatır. Bunu yapmak için, sözleşmenin (sözleşmenin) akdedildiği veya feshedildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, uygun bildirim formunu doldurup Göç Merkezine göndermelisiniz
Bildirimlerin tasarımındaki yanlış anlamalar ve hatalar
Bu arada! İşverenler arasında en yaygın yanılgılardan biri, geçici oturma izni (TRP), oturma izni veya geçici sığınma hakkı olan yabancılara bildirimde bulunulmasının gerekli olmadığıdır. gerek! İstisnasız tüm yabancı vatandaş kategorileri hakkında, statü veya vatandaşlıktan bağımsız olarak göç servisine bildirimde bulunmak gerekir.
