Sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme olasılığı, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 782. Maddesi ile düzenlenmiştir. Taraflardan her biri, bu hükme uygun olarak, dilediği zaman sözleşmeyi ifa etmeyi reddedebilir. Kanun, sözleşmenin feshini kimin başlattığına bağlı olarak ortaya çıkan kayıp veya masraflar için tazminat seçenekleri sunar. Bu durumda, daha fazla anlaşmazlığı önlemek için yasal olarak doğru bir bildirim hazırlamak özellikle önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Böyle bir belgenin standart bir örneği olmadığından, sözleşmenin feshi bildirimini ücretsiz olarak hazırlayın. Ancak kullanılan ifadenin yasal olarak doğru olduğundan emin olun. Çünkü ortaya çıkan herhangi bir komplikasyon durumunda, ancak bu koşul yerine getirildiğinde lehinize bir karar verilebilir. Bu durumda, sözleşmeyi yargılamadan feshetmek için, "sözleşmenin tek taraflı olarak iptali" değil, "sözleşmenin ifasını tek taraflı reddetme" ifadesini kullanmanız gerekir. Bu nedenle, örnek bildirime göz atın ve metnin kendi sürümünüzü yazmaya başlayın.
Adım 2
Belgenin başına "Bildirim" başlığını ve hemen altına "sözleşmeyi tek taraflı olarak reddetme hakkında" kısa bir açıklama yazın. Giriş kısmı, sözleşmenin taraflarının ayrıntıları için ayrılmıştır, bu nedenle burada kuruluşunuzun tüm ayrıntılarını (isim, TIN, KPP, yasal ve gerçek adres, banka bilgileri, iletişim numaraları) belirtin. Ortağın ayrıntılarını "Yönetmen" başkanına, şirketin adı, tam adı temyiz şeklinde yazın.
Aşama 3
Asli bölüme, feshedilecek sözleşmenin zorunlu bir açıklamasıyla başlayın. Numarasını, imza tarihini ve yerini ve işleme dahil olan işletmelerin adını buraya yazın. Şirketinizin sözleşmeyi erken feshedebildiğine göre, fesih prosedürünü açıklayan sözleşme maddesinin bağlantısını belirtin. Ardından, belirli pozisyonlarına atıfta bulunarak karşı tarafınız tarafından sözleşme şartlarının ihlalini açıklayın. Sözleşmeyi feshetme prosedürünü açıklayın ve bildirimi aldıktan sonra fesih için bir tarih belirleyin.
4. Adım
Sonuç olarak, lütfen karşı tarafla ilgili olarak öne sürdüğünüz gereklilikleri belirtin, yerine getirilme tarihini belirtin. Yetkili kişinin imzası için bir yer vurgulayın, pozisyonunu yazın, parantez içindeki imzayı deşifre edin.
Kuruluşunuzun mührünü koyun.
