Ekonomik kriz veya başka nedenlerle işverenler personelini işten çıkarmaktadır. Bunun için talimat verilmeli ve pozisyonları indirim kapsamına giren çalışanlar işlemden iki ay önce yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Bildirimin birleşik bir formu yoktur, ancak zorunlu ayrıntıları içermelidir.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - ilgili belgelerin formları;
- - çalışanların belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - bir kalem;
- - personel belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanlara bildirim yazmadan önce bir sipariş hazırlayın. Belgenin sağ üst köşesinde, tüzüğe veya diğer kurucu belgeye uygun olarak kuruluşun tam ve kısaltılmış adını girin. Belgenin adını büyük harflerle yazın, bu durumda personel sayısındaki azalmaya karşılık gelecek olan siparişin konusunu belirtin. Bu prosedürün, örneğin üretim ihtiyaçları veya diğer faktörlere karşılık gelmesi gereken nedenini girin.
Adım 2
Siparişin idari kısmına, azaltılacak pozisyonların, yapısal birimlerin adlarını yazın.
Belgenin yürütülmesi için bir personel çalışanına sorumluluk atayın. Onu çalışanlara bildirim yazması için atayın. Siparişi, yöneticinin veya diğer yetkili kişinin imzası, işletmenin mührü ile onaylayın.
Aşama 3
Şirketinizin coğrafi olarak atandığı iş bulma merkezini yazılı olarak bilgilendirin. Mektup, ilgili olaylardan iki ay önce gönderilmelidir.
4. Adım
İşten çıkarılacak her çalışan için bildirimler oluşturun. Sağ üst köşeye soyadlarını, adlarını, soyadını, iş unvanlarını, yapısal bölümlerini yazın. Belgenin içeriğinde, indirimin yapılması gereken tarihi, bu prosedürün temelini oluşturan nedeni belirtin.
Adım 5
Bildirim, işletme başkanı tarafından şahsen imzalanmalıdır. Belge iki nüsha olarak yazılmalı, bir nüshaya işçi imza atmalı ve alındığı tarih, işverene iade etmeli ve ikinci nüsha kendisine saklanmalıdır.
İki ay sonra işçileri iş kanunlarına göre işten çıkarın, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere onlara nakit ödeme yapın.
6. Adım
Unutulmamalıdır ki, işveren, işten çıkarmaya tabi olan çalışanlara, diğer boş pozisyonlara teklif vermekle yükümlüdür, ancak hiçbiri yoksa veya uzmanlar herhangi bir nedenle devri kabul etmiyorsa, işten çıkarılma kaçınılmazdır.
