Çalışan sayısındaki veya personelindeki azalma, ne yazık ki, zamanımızda nadir değildir. Kendiniz için de aynı şeyi varsayıyorsanız, muhtemelen kendinizi finansal olarak korumak için önlemler almışsınızdır. Belki de ilgili şirketlerde iş arıyorsun (veya zaten buldun), başka bir şehre taşınmaya karar verdin, vb. Bu durumda, yasal 2 ayı değiştirmeye gerek yok, bu da işkenceni uzatıyor. Erken indirim için bir başvuru yazmanız gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, azalma gerçeğinin gerçekten gerçekleştiğinden emin olun. Bunu yapmak için, iş teklifinde veya yokluğunda azaltma, bildirimde bulunma ve işlem yapma emrine aşina olmalısınız. Yukarıdaki belgelerin tümünde, tanıdık imzalamanız gerekir. Elinizde yayınlanan bildirimde, görev süresinin sona ermesinden önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, iki aya eşittir) yazılı başvuru ile personeli azaltmak için işten çıkarma teklif edilmelidir.
Adım 2
Şirkette istihdam şansı olmaması, ancak ortaya çıkan sorunlara başka bir çözüm planı olması durumunda, erken işten çıkarmaya karar verin. Bunu yapmak için, tazminat hakkında kişisel olarak bir açıklama (bir örnek sunulur) yazmanız gerekir.
Başvuruda hangi tarihten itibaren çıkmak istediğinizi belirttiğinizden emin olun, tarih ve kişisel imza koyun.
Aşama 3
İşten çıkarılma durumunda hesaplamaya neler dahil edilecek?
1. İndirim durumunda zorunlu ödemeler - ortalama aylık kazanç. İkinci ortalama aylık kazanç, bir ay içinde size ödenmelidir. İstisna olarak, üçüncü ortalama kazanç ödenir. Ancak, bunu elde etmek için çalışmadığınıza dair bir sertifikaya ihtiyacınız olacak. İşten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 2 hafta içinde kayıt yaptırmanız gereken İstihdam Merkezinde alınabilir.
2. İki aya kadar az çalışılan günlerin ortalama kazanç temelinde ödenmesi. Örneğin, bildirim size 14 Haziran 2009'da verildi, tahmini işten çıkarma tarihi 13 Ağustos 2009'dur. Başvurunuza göre 26.06.2009 tarihinde işten çıkarıldınız. Toplam eksik 1 ay 18 gün Bu süre için tazminat ödenecektir.
3. Kullanılmayan tatil günleri için ödeme. Tatilin önceden kullanılması durumunda kesinti yapılmaz.
