Bugün yabancı bir vatandaş istihdam etmek kurallara göre en zor iş değil. Bununla birlikte, uygulamada, çoğu zaman bununla ilgili sorunlar ortaya çıkar, çünkü yabancıların işe alınmasına ilişkin düzenlemelerde o kadar çok nüans vardır ki, bunlar arasında kolayca karıştırılabilir. Ve herkes yabancı bir ülkede iş bulabilse de, iş sözleşmesinin hüküm ve koşulları farklı olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir yabancıyı iş için çalıştırırken, her şeyden önce vize türünü göz önünde bulundurun. Bu, ülkenize geçici vize ile gelen bir kişiyse, kalış süresi tam olarak vize süresi ile sınırlıdır. Kural olarak, bu, yabancı bir devletin topraklarına giriş tarihinden itibaren 9 günden fazla değildir. Bu tür belgelere sahip bir yabancı iş bulursa, bunu bir yıldan fazla olmamak üzere yapabilir (ve dolayısıyla vizesinin geçerliliğini uzatabilir). Bu koşul, onunla imzalanacak olan ilgili iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Ancak bu kural, yalnızca başka bir ülkenin vatandaşı devlet işletmelerinde iş bulduğunda geçerlidir. Bir kişi bir bireye yüksek nitelikli bir uzman olarak çalışmaya çağrıldıysa, kalış süresi bir yıl ile sınırlı değildir. Ancak her iki durumda da hem yabancı için hem de işveren şirket için yabancı işçi çalıştırma izni için çalışma izni gerekecektir.
Adım 2
Böyle bir çalışanı işe alırken, bir yabancıyı işe aldığınızı birkaç yetkiliye aynı anda bildirmeniz gerektiğini unutmayın. Bu, göçmenlik hizmeti ve verginin yanı sıra iş bulma kurumları ve iş teftişidir. Bazılarında, bir yabancının işe alınmasına ilişkin bilgi, iş sözleşmesi tarihinden itibaren üç iş günü içinde, diğerlerinde - bir ay içinde sağlanmalıdır. Ve düzenleyici makamların müfettişleri her zaman "yanlış zamanda" gelmeyi sevdiklerinden, bu davada gecikmemek en iyisidir. Bu, gereksinimlerine uyulmaması durumunda para cezası ile karşı karşıya kalacağınız anlamına gelir. Ve önemli.
Aşama 3
Örneğin, Rusya topraklarında geçici olarak ikamet eden yabancılarla bu daha kolaydır. Onları sorunsuz bir şekilde kiralayabilirsiniz, ancak ülkede geçici ikametin 3 yıl ile sınırlı olduğu gerçeği göz önüne alındığında. Ve en önemlisi - böyle bir çalışanla çalışma izni kontrol etmeyi unutmayın.
4. Adım
Oturma izni olan yabancı uyruklularla herhangi bir sorun olmaması gerekir. Sonuçta, ülkedeki herhangi bir ikamet şartı ile sınırlı değiller. Ülkenin yerli vatandaşlarından tek farkları, yabancıların bu eyalette çalışma iznine sahip olmalarıdır. Aynı zamanda, bir çalışanın işe alındığını veya işten çıkarıldığını kontrol eden göçmenlik makamlarına bildirmeye gerek yoktur.
