Ailevi sebepler, yakın akrabanın hastalığı veya diğer geçerli sebeplerden dolayı çalışanın ücretsiz izin hakkı vardır. Bunu yapmak için, iyi bir nedeni doğrulayan belgelerin eklenmesi gereken herhangi bir biçimde bir açıklama yazması gerekir.
Gerekli
- - işletmenin belgeleri;
- - çalışan belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - masrafı kendisine ait olmak üzere tatil nedenlerine ilişkin işletmenin yerel düzenleyici eylemi.
Talimatlar
Aşama 1
A4 kağıdının sağ üst köşesine, tüzük veya diğer kurucu belgelere uygun olarak şirketin adını, soyadını, işletmenin birinci kişisinin adının baş harflerini, büyük harflerle yazın. Genel durumda personel tablosuna göre kişisel verilerinizi ve tutulan pozisyonun unvanını belirtin. Belgenin başlığından sonra, masrafları size ait olmak üzere izin talebinizi belirtin. Bunun yapılması gereken süreyi belirtin. Neden ücretsiz izne ihtiyacınız olduğunu yazın. Saygılı olmalı. Bu gerçeği doğrulayan belgelerin başvuruya eklenmesi tavsiye edilir. İsimlerini baz olarak yazın. Genellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca, bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın bir akrabanın ölümü ile bağlantılı olarak aile nedenleriyle ücretsiz izin almak isteyen çalışanlar, yılda beş takvim gününe kadar.
Adım 2
Başvurunun üzerine, yazıldığı gerçek tarih olan kişisel imzanızı koyun. Belge, şirket müdürüne değerlendirilmek üzere gönderilir. Size ücretsiz izin verilip verilmeyeceğine o karar vermelidir. Başvuruda yazdığın sebebi incelemeli. Bu, kuruluşun yerel düzenleyici yasasında belirtilenler için masrafları kendisine ait olmak üzere tatilde belirtilenler için geçerliyse, ücretsiz tatilinizin reddedileceğinden endişelenmemelisiniz. Muvafakat durumunda, şirket başkanı başvuruya tarih ve imza içeren bir vize koymalıdır.
Aşama 3
Böyle bir tatil sırasında hastalanırsanız, işveren size hastalık izni ödemek zorunda değildir.
4. Adım
Yılda beşten fazla takvim gününe ihtiyacınız varsa, bunu almaya hak kazanırsınız. Bunu yapmak için bir işveren sözleşmesi almalısınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu yasaklamaz.
Adım 5
İşveren, ayrılmanızın işletme için bazı sonuçlara yol açacağını düşünerek, masrafları kendisine ait olmak üzere size izin vermeyi reddettiyse, bunu yapma hakkına sahiptir.
