Bağımsız bir sendika, aynı işletmenin işçilerinden seçilen veya birleşik bir bağımsız sendika söz konusu olduğunda farklı işletmelerde çalışan bir grup insandan oluşan bir liderler grubudur. Örgüt grubunun yasal olarak çalışabilmesi ve herhangi bir düzeyde oy kullanma hakkına sahip olması için, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 30. maddesinin gerekliliklerini ve bir dizi makaleyi dikkate alarak belgesel kısmı doğru bir şekilde hazırlamak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tanımı.
Gerekli
- - seçmeli bir toplantı;
- - protokol;
- - kiralama.
Talimatlar
Aşama 1
Bağımsız bir birlik oluşturmak için bir çalışan grubu seçin. Sendika üye sayısı en az altı olmalıdır. Bunlardan biri denetim komisyonu başkanı, ikisi milletvekili, üçü denetim komisyonu üyesi, biri denetim komisyonu başkanı olacak. Bağımsız bir kuruluşun tüm üyeleri, hitabet ve organizasyon becerilerine sahip olmalı, herhangi bir eğitime sahip olmalı, ancak iyi eğitimli olmalı ve İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Anayasası hakkında ilk bilgilere sahip olmalıdır.
Adım 2
Liderleri seçmek için işletmedeki tüm çalışanların genel bir toplantısını yapın. Toplantı, işletmenin duvarları içinde veya dışında yapılabilir, hiç önemli değil. Toplantı başkanını, gündemi açıklayacak sekreteri seçin, tutanağı tutun. Toplantının bağımsız bir sendikanın kurulması, bir komitenin seçilmesi ve bir organizasyon tüzüğün kabulü ile ilgili olduğunu kaydedin ve duyurun.
Aşama 3
Toplantının tüm noktalarını tutanağa girin: başkan, yardımcılar ve denetim komisyonunun seçimi. RK başkanı, oluşturulan komisyon üyeleri tarafından iç oylama ile seçilecektir.
4. Adım
Tüzük yazmak için deneyimli bir avukat tutun veya başka bir kuruluştan mevcut bağımsız bir sendikanın tüzüğünü ödünç alın ve işletmenin özelliklerini dikkate alarak tüzüğünüze aktarın.
Adım 5
Tüm seçici eylemler genel oylama ile gerçekleştirilir, seçimler sırasındaki oy sayısını toplantı tutanağına girin, seçimlere katılan tüm işçilerin imzalarını tutanak altına toplayın, sonuçları işletme başkanına tanıtın.
6. Adım
Bağımsız bir sendika, bir işletmenin yönetiminin çalışmalarını kontrol etme, iç yasal düzenlemelerin ve belgelerin değiştirilmesine ilişkin kararlar alma, perakende malların fiyatlarını dikkate alarak ücretlerde artış talep etme, yarı zamanlı çalışmayı başlatma hakkına sahiptir (Madde 73). Rusya Federasyonu İş Kanunu), bir çalışma programı hazırlamaya katılmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 103). Ayrıca, seçilenlerin işi işletmede çalışanların çoğuna uymuyorsa, seçmeli pozisyonların erken yeniden seçilmesi konusunu gündeme getirmek, işçilerin fazla mesai çalışmalarına katılımını kontrol etmek, tatil koordinasyonuna katılmak programları.
7. Adım
Seçilen bağımsız sendika, işçileri mitinglere, grevlere, tüm işçiler adına iş müfettişliği ile temasa geçmeye, gösteriler düzenlemeye, grev gözcülüğü yapmaya ve liderliği etkilemek için mevcut diğer yöntemleri kullanmaya çağırabilir, ancak aynı zamanda mevcut mevzuat, yani yapıcı yöntemleri savaşlara dönüştürmez.
8. Adım
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.28-5.34. maddesine göre, işletmedeki tüm çalışanlar adına hareket eden bağımsız bir sendikanın gerekliliklerini dinlemeyen bir işveren idari sorumluluk taşır.
9. Adım
Bağımsız Sendikalar Kanunu'nun 5. maddesine göre, seçilmiş liderler birincil sendika örgütüne, partilere ve üst yönetime karşı sorumlu değildir, yani bağımsız bir sendika yalnızca işçilerin görüşlerini dinlemek ve onların çıkarlarını korumakla yükümlüdür..
