Bir günlük maaş hesaplama algoritması, ödemelerin amacına bağlıdır. Ortalama günlük maaş, sosyal yardımların ödenmesi, tatil ücreti, iş seyahati, ayın tam olarak çalışılmaması durumunda ve ayrıca tatiller, hafta sonları ve gece vardiyaları için ödemeler için hesaplanabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Hastalık izni, analık ödeneği için bir günlük maaşı hesaplamak için, Rusya Federasyonu Federal Yasası 255-F3, Madde 14, paragraf 1'e göre yönlendirilmelidir. Gelir vergisinin hesaplandığı 24 ay boyunca kazanılan tüm tutarları toplayın. Sonucu 730'a bölün. Bu, daha fazla hesaplamanın yapıldığı bir gün için ortalama günlük maaş olacaktır.
Adım 2
Annelik parası ödemek için, kadının hamile olup olmamasına, düzenli veya çoğul olmasına bağlı olarak bu tutarı 140 veya 196 günle çarpın. Annelik parası %100 olarak ödenir. Hastalık izni ödeneği ödemek için, ortalama günlük maaşı, çalışanın toplam hizmet süresine bağlı olarak hastalık iznindeki gün sayısı ve yüzde ile çarpın. 8 yıllık bir deneyim ile -% 100, 5 ila 8 yıl -% 80, 5 yıla kadar -% 60 ödenir.
Aşama 3
Bir çocuğa veya bir aile üyesine bakılıyorsa, bakım rejimine bağlı olarak hesaplama yapılır. Sabit modda, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak tüm günler için ödeme yapılır. 10 gün boyunca ayakta tedavi için - hizmet süresine bağlı olarak, 11. günden itibaren - hizmet süresinden bağımsız olarak %50.
4. Adım
Tatil ücretini, seyahat ödeneklerini ödemek için, gelir vergisinin kesildiği 12 ay boyunca kazanılan tüm tutarları toplayın. Ortaya çıkan rakamı 12'ye ve 29'a bölün, 4'e bölün. Sonuç, bir günlük tatil veya bir günlük iş gezisi için ödeme olacaktır (Hükümet kararnamesi 922).
Adım 5
Yarı zamanlı çalışma ayının kazancını hesaplamak için, tatil ücreti ve yol parası hesaplama prosedürünü izleyebilir veya cari dönemde bir iş gününün maliyetini hesaplayabilirsiniz. Bunu yapmak için, toplam maaşı mevcut aydaki çalışma günü sayısına bölün. Ortaya çıkan sonuç, daha fazla hesaplama yapacağınız bir iş gününün maliyeti olacaktır.
6. Adım
Bir çeyrekte bir iş gününün maliyetini hesaplamanız gerekiyorsa, maaşı üç ile çarpın ve çeyrekteki iş günü sayısına bölün. Ancak son iki hesaplamada kanun koyucu kullanılmasını önermemektedir.
