Bir günlük çalışma ücreti, bir sonraki tatil, doğum izni, hastalık izni ödeneği veya bir ay içinde zamanın tam olarak çalışılmaması durumunda ödenecek şekilde hesaplanmalıdır. Her hesaplama türü için belirli bir miktar alınır. Buna dayanarak, ortalama günlük ücret belirlenir.
Talimatlar
Aşama 1
Hastalık izni parasını ve doğum izni miktarını hesaplamak için, 24 aylık kazanç üzerinden bir günlük çalışma için ortalama ücreti hesaplamak gerekir. Toplam nakit miktarı, belirli bir tahmini süre için sosyal yardım ödemelerini içermez. Yalnızca gelir vergisinin kesildiği ve aktarıldığı tutarı alırlar. Nakit ikramiye ve ödüller toplam tahmini tutara dahildir.
Adım 2
Kazanılan tüm parayı toplayın ve 730'a bölün. Bu, sosyal yardımların hesaplandığı bir günlük çalışma için ortalama ücrettir.
Aşama 3
Bir günlük çalışma için ortalama maaşı hesaplamak, bir sonraki tatil için para ödemek veya kullanılmayan tatil için tazminat ödemek için, hesaplama döneminden önceki 12 ay için kazanılan miktar alınır. Gelir vergisi kesilmeyen veya aktarılmayan sosyal yardımlardan alınan tutarlar hesaplama tutarına dahil edilmez. Alınan diğer tüm nakit ödemeler eklenmeli ve 365'e bölünmelidir. Tatil günleri için ödemeleri hesaplarken dikkate alınan bir günlük çalışma için ortalama maaşın toplamını alacaksınız.
4. Adım
Tam çalışılmayan ay için ödenecek bir günlük çalışmanın ortalama ücretini hesaplamanız gerekirse, bu aydaki bir günlük çalışmanın ortalama tutarı dikkate alınır. Bunu yapmak için, maaş miktarını, programa göre çalışmaya ayarlanan bu tahmini aydaki iş günü sayısına bölün. Bu aydaki ortalama günlük ücretlerin toplamı alınacaktır.
