Ticari kuruluşlar için, mevcut mevzuatta, günlük geçim indiriminin üst sınırı sağlanmamaktadır. Böylece herkes çalışanları için kendi limitlerini belirleme hakkına sahiptir. Bir iş seyahatinde geçirilen süre ve buna bağlı olarak harcırahın hesaplanması gereken günlerle ilgili bazı sınırlamalar vardır.
Gerekli
- - çalışanın bir iş gezisinde ayrılma ve ondan dönüş saatini onaylayan biletler;
- - şirketiniz tarafından belirlenen günlük ödenek;
- - hesap makinesi.
Talimatlar
Aşama 1
Günlük ödeneğin üst sınırını belirlerken, Rusya'da iş gezileri durumunda, günde 700 rubleye kadar olan miktarları ile bir çalışanın 13 oranında kişisel gelir vergisini kesmesi gerekmediği akılda tutulmalıdır. %. Ancak bu limit aşılırsa, ödemeniz gerekecektir. Harcırah miktarı, işletme için bir sipariş, toplu sözleşme veya başka bir şekilde sabitlenmelidir.
Adım 2
Bir çalışanın çıkış günü, aracının iş gezisi organizasyonunun bulunduğu yerleşim yerinden çıkış ve dönüş - varış tarihidir. Aynı zamanda, çalışan akşam geç saatlerde (23:59'da bile) ayrılıp sabah erken veya sonraki gece geri dönse bile, ayrılış günü ve varış günü için harcırah tam olarak ödenir. yeni bir günün başlangıcı (0:00'dan başlayarak).
Sabah bir iş gezisinden dönen bir çalışan akşam başka bir işe gitmişse, birinden diğerine gidiş ve gidiş günü için günlük ödenek, her iş gezisi için ayrı ayrı kendisine iki kez yatırılır.
Aşama 3
Bir istasyon veya havaalanı şehir dışındaysa, bir çalışanın trene veya uçağa binmesi için geçen süre önemli olabilir.
Örneğin, bir çalışan 0:25'te bir iş gezisi için ayrılıyor ve 23:15'te geri dönüyor ve havaalanı şehirden uzakta bulunuyor. Açıkçası, kalkıştan en geç 40 dakika önce, yani 23:35'te check-in yapmalıdır. Ve dönüş yolunda ancak gece yarısından sonra eve dönebilir.
Bu durumda, kalkış tarihi, uçağın kalkışından önceki gün ve dönüş - dönüş uçuşunun varış tarihinden sonraki gün olarak kabul edilmelidir.
4. Adım
Yerel olarak adlandırılan iş gezileri de tartışmalara neden olur: bir çalışan aynı gün dönebileceği komşu bir yerleşim yerine seyahat ettiğinde. Bu durumda kendisine ödenecek şekilde ödenmeli ve yevmiye meselesi teşkilat başkanının takdirine bırakılmıştır. Kural olarak, işçi, görevlendirildiği yerleşim yerinde geceyi geçirmek zorunda değilse, kendisine yevmiye ödenmez.
Adım 5
Çalışanın resmi olarak bir iş gezisinde, tatillerde listelendiği gün sayısını bilmek ve kuruluşunuzda belirlenen günlük ödenek ile çarpın. Örneğin, bir çalışan bir iş gezisinde 10 gün geçirdiyse ve günlük ödenek 700 ruble ise, iş gezisinin sonuçlarına göre toplam tutarı 7 bin ruble.
