Bir saatlik çalışmanın maaşı, çalışma ayı tam olarak çalışılmamışsa, fazla mesai, gece vardiyası için ödenecek şekilde hesaplanmalıdır. Hesaplama, ödemek istediğiniz çalışma süresine göre yapılmalıdır. Ücret şeklinde bir değişiklik olması durumunda saatlik ücret oranlarının hesaplanması için hesaplama, fatura döneminin 12 ayı esas alınarak yapılır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın çalışma ayını tam olarak çalışmaması, fazla çalışması veya gece saatleri olması durumunda, bir saatlik ödemeyi hesaplamak için, bu hesaplama döneminde maaş, programa göre çalışma saatlerine bölünmelidir. Ortaya çıkan rakam, bu fatura döneminde bir saatlik çalışma için ödeme olacaktır.
Adım 2
Bir ay tam olarak çalışılmamışsa, bir saatlik çalışmanın ödemesi, bu aydaki fiili çalışma saatleriyle çarpılmalıdır.
Aşama 3
Gece saatlerini ödemek için, gece 22'den sabah 6'ya kadar tüm çalışma sürelerini toplayın. Ortaya çıkan sayı, işletmenin yasal düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, bir saatlik ödeme ile %20 ile çarpılır. Her işletme kendi takdirine bağlı olarak gece saatleri için faiz oranını artırabilir, ancak gece saatlerinde %20'den daha az ödeme yapmak yasa dışıdır.
4. Adım
Fazla mesai ücreti ödenirken, çalışanın ek izinden yararlanmak istememesi durumunda, fiili çalışma süresinden bu fatura dönemindeki çizelgeye göre gerekli saatler çıkarılmalıdır. Ortaya çıkan rakam, bir saatlik oran ile çarpılır ve 2 ile çarpılır. Çünkü işlenen saatlerin ödemesi her zaman iki katına çıkar.
Adım 5
Bir saat için ortalama yıllık ücreti hesaplamak için maaşı 12 ile çarpmanız ve yılda çalışılan saat sayısına bölmeniz gerekir. Bu hesaplamaya göre, sık sık hastalık izni alan veya tatile çıkan çalışanlara masrafları kendilerine ait olmak üzere ödeme yapılmalıdır.
6. Adım
Çeyrek başına bir saat için ortalama oranı hesaplamanız gerekiyorsa, maaş 3 ile çarpılır ve çeyrekte çalışılan saat sayısına bölünür.
