Genellikle, belirli bir şirketin çalışanlarının maaşı, aylık maaşa dayanır, ancak bazı durumlarda iş, sözde günlük veya saatlik ücret üzerinden yürütülür. Bu durumda aylık maaşı hesaplamak için çalışılan gün veya saat sayısından ilerlemeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Belirlenen günlük orana göre bordro yapın. Bunu yapmak için, gerçekte çalışılan gün sayısını bir gün için tarife oranı katsayısı ile çarpmanız gerekir. Ayrıca, miktarı mevcut iş günü sayısına bölerek çalışana ödenecek ikramiyeyi hesaplayın ve ardından ortaya çıkan değeri fiilen çalışılan günlerle çarpın. Alınan tutardan %13 gelir vergisi kesintisi yapmayı unutmayınız.
Adım 2
Çalışan sabit bir saatlik ücretle çalışıyorsa, mevcut fatura döneminde fiilen çalışılan saat sayısını saatlik ücret faktörüyle çarpın. Aylık ikramiye genellikle tamamlanmayan bir çalışma ayı için ödenmez ve şirketiniz tüm çalışanlara güveniyorsa, ikramiye miktarını mevcut fatura döneminde mevcut çalışma saatlerinin sayısına bölün ve fiili çalışılan saat sayısıyla çarpın. Bu dönemde çalışılan eksik günlerin her biri için elde edilen değerleri toplayarak çalışanın toplam maaşını hesaplayabilirsiniz.
Aşama 3
Çalışanın hastalık izni veya doğum izninde olduğu günlerin maaşını hesaplayın. Bunu yapmak için, Federal Yasa 255-F3'ün 14. maddesinin 1. paragrafına başvurmanız gerekir. Mevzuatta belirtildiği gibi, 24 ayda kazanılan tüm tutarların, üzerlerinden alınan gelir vergisi dikkate alınarak toplanması gerekmektedir. Ardından sonucu 730'a bölün. Bu, daha fazla hesaplamanın yapılacağı bir gün için ortalama günlük maaşı hesaplayacaktır.
4. Adım
Çalışanın tatil veya iş seyahati ücretini, 12 ayda kazanılan tüm tutarları, onlardan kesilen gelir vergisiyle toplayarak öğrenin, elde edilen değeri 12'ye ve ardından 29, 4'e bölün. Sonuç, bir günlük ödeme olarak kabul edilecektir. 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararına göre iş gezisi veya tatil.
