Annelik izni, yasal olarak iki dönemden oluşan, izin için kullanılan argo bir isimdir: doğum izni ve ebeveyn izni. Birincisi, doğumdan önce ve sonra bir kadından kaynaklanmaktadır, azaltılamaz. İkincisi, hem bebeğin annesi hem de çocuğa bakacak herhangi bir akraba tarafından düzenlenebilir. Bu tatil her an kesilebilir.
İş Kanunu, ebeveyn izninin erken sonlandırılması sorusuna doğrudan bir cevap vermemektedir. Ancak, çalışanın kararnamenin bitiminden önce görevine geri dönme hakkı vardır.
işe gitme nedenleri
İşe erken çıkışın temeli uygulamadır. İçinde, bir kadın, planlanan tarihin zorunlu bir göstergesi ile çalışma görevlerine başlama arzusunu ifade etmelidir. Bundan sonra, doğrudan işveren, çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasının sonlandırıldığı bir emir verir.
İşverenin, bir çalışanın işten erken çıkmasını reddetme hakkı yoktur. Bunun nedeni, doğum izninin bir kadının hakkı olduğu, ancak hiçbir şekilde görevi olmadığı gerçeğidir.
Annenin kararnameyi olması gerekenden daha erken terk etmesi durumunda, akrabalardan biri onun için doğum iznine gidebilir: baba, büyükanne vb. İş yerinde bir ifade yazmanız yeterlidir.
Ayrıca, işveren başlangıçta doğum izninde bir çalışanın yerine başka bir kişinin alındığı durumu düşünmelidir. İş Kanunu'nun 79. maddesine göre, bir kadın doğum izninden ayrılır ayrılmaz onu derhal yasal işine götürmekle yükümlüdür.
Zaten doğum izninde olan bir çalışanın tekrar hamile kalması ve tekrar doğum iznine çıkması durumunda, kendisine iki yardım seçeneği sunulmalıdır: çocuk bakımı veya hamilelik ve doğum.
Kararnameden ayrılırken faydaların ödenmesi
Çocuk bakım parası, sadece işe giden kadının tam gün çalışmaması durumunda ödenir. Çalışan tam zamanlı giderse sosyal yardım ödenmez.
Kararnameden erken çıkışla ilgili ayrıcalıklar
Bir çalışanın 1,5 yaşından küçük bir çocuğu varsa, en az yarım saat boyunca her üç saatte bir güvenle mola verebilir. Aynı zamanda, bu süre zarfında öğle yemeği sayılmaz. Ayrıca, bir kadın bu molaları iş gününün başında veya sonunda erteleyebilir. Her iki durumda da çalışan isteğini işletmenin muhasebe departmanına yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Çalışan, kararnameden plandan önce çekilme niyetini önceden yöneticiye bildirmek zorunda değildir.
Doğum izninden erken çıkış, bir süre sonra kalanını kullanmanın mümkün olmayacağı anlamına gelmez. Çocuk 1,5 yaşına gelene kadar kadın istediği zaman doğum iznine dönebilir.
