Küçük çocukların ebeveynlerine verilen izinlerle ilgili konular Sanat tarafından yönetilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Yasaya göre, bir kadına 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilir. Ayrıca, ilk bir buçuk yıl için bu tatil ödenir. Çocuğun babası da aynı şekilde kullanma hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Sadece bir akraba - anne, baba, büyükanne, büyükbaba, amca veya teyze - aynı anda ebeveyn izninde olma hakkına sahiptir. Bu, pp'den kaynaklanmaktadır. "Devlet yardımlarının atanması ve ödenmesi hakkında" Yönetmeliğin 50 ve 51'i. Aylık ödeneğin atanması ve ödenmesinin temeli işverenin kararıdır. Annenin herhangi bir nedenle doğum izninde kalamaması durumunda babası bu hakkını kullanabilir.
Adım 2
Unutmayın ki Anayasa Mahkemesi'nin 6 Şubat 2009 tarih ve 3-ЗП sayılı kararına göre, çocuğun annesi hastalanır ve ona bakamazsa, ancak tatilini kesintiye uğratmazsa, babanın çocuğunu bırakamayacağını unutmayın. çocuğa bakma hakkını kullanır. Bu durumda, hasta anne, çalıştığı kuruluşun başkanına yönelik iznin sona ermesi hakkında bir açıklama yazmalıdır. İşveren, kadının işe başlamak zorunda olduğuna dair bir beyana dayanarak bir emir vermeli, tatilden ayrıldığını onaylayan bir sertifika verilmelidir. Bu durumda, bir kadın hastalık izni alabilir ve temelinde işe başlayamaz.
Aşama 3
Kocanızın ebeveyn izni alabilmesi için bir belge paketi hazırlaması gerekiyor. Baba hakkını kullanmak için, ebeveyn izni talebi ile işverene yönelik bir başvuru yazmanız gerekir. Aylık ödenek ödenmesine ilişkin dilekçe, bakılacak çocuğun doğum belgesinin bir nüshası ve annenin işvereninden, belirlenen izni kullanmadığına ve ödeneği almadığına dair belgenin eklenmesi gerekecektir. ödenek.
4. Adım
Ebeveyn izninde olan bir babaya, boyutu küçük olmasına rağmen - sadece 50 ruble - aylık tazminat ödemesi yapılır. Kayıt olmak için, işyerindeki personel departmanına tazminat ödemesinin atanması için başvuruda bulunun. Başvurunuza ebeveyn izni emrinin bir kopyasını ekleyin.
