Bir şirketin birkaç yıl boyunca gelişme beklentilerini belirlemek için, bazen çalışanların ortalama yaşını belirlemek gerekir. Bir personel politikasını yetkin bir şekilde oluşturmak için bunu bilmek önemlidir. Ortalama yaş emekliliğe yakınsa, yönetim uyanık olmalı ve yeni işçileri eğitmeyi düşünmelidir. Ayrıca, bir yarışmada şirketi güzel bir şekilde temsil etmek veya bir sunum videosu oluşturmak için personelin yaş ortalaması gerekebilir. Çalışanların ortalama yaşı, müşterilere veya gelecekteki ortaklara şirket hakkında, orada deneyim ve gençliğin ne kadar başarılı bir şekilde birleştirildiği hakkında çok şey söyleyebilir.
Bu gerekli
- - çalışan sayısına ilişkin veriler;
- - tüm çalışanların doğum tarihleri.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanların toplam yaşını hesaplayın. Kimin kaç yaşında olduğu, işletmenin büyüklüğüne göre personel bölümünden, muhasebe bölümünden veya katipten alınabilir. Şirket küçükse, her çalışanın yaşını ayrı ayrı hesaplayabilir ve ardından tüm verileri bir hesap makinesi kullanarak veya hatta bir kağıt parçasındaki bir sütuna ekleyebilirsiniz.
Adım 2
Şirket büyükse ve çok sayıda çalışan varsa, ekibi yaş gruplarına ayırın. Büyük olasılıkla, İK departmanı veya muhasebe departmanı, doğum yılı olan çalışanların tam bir listesine sahiptir. Elektronik tabloyu kopyalayın, Excel'e dönüştürün ve yaşa göre sıralayın. Katılımcıların yaşlarını sayılarıyla çarparak her grubun toplam yaşını hesaplayın. Tüm grupların sonuçlarını toplayarak tüm takımın toplam yaşını hesaplayın.
Aşama 3
Toplam yaşı çalışan sayısına bölün. Tam sayı değil de kesir alırsanız şaşırmayın. Öyle olmalı. Yaş yuvarlanabilir. Bir sunum veya "şirket pasaportu" gibi bir şey hazırlıyorsanız, şöyle bir şey söyleyebilirsiniz: "Çalışanlarımızın yaş ortalaması 29'dur."
4. Adım
Aynı şekilde, bir köyün ve hatta küçük bir kasabanın sakinlerinin ortalama yaşını hesaplayabilirsiniz. İhtiyacınız olan istatistikler en son nüfus sayımı sonuçlarından alınabilir.
